精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（精练）.docx

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精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:董事会的组织制度
C:高层管理组织规范
D:人事制度
答案：D

2.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:奖章授予
B:荣誉称号
C:员工福利
D:表彰嘉奖
答案：C

3.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动法律制度
D:劳动合同
答案：B

4.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:经验判断法
B:基本点数换算法
C:倒推比较法
D:交叉岗位换算法
答案：C

5.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动者
B:劳动环境
C:劳动对象
D:劳动资料
答案：A

6.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:确认培训目的
B:消除片面需求
C:争取员工支持
D:节约培训成本
答案：B

7.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:采集社会公开信息
B:调查问卷
C:委托中介机构
D:企业之间相互调查
答案：C

8.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:防重于治
B:预防为主
C:以人为本
D:安全第一
答案：D

9.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低工资率
C:最低平均工资
D:最低工资标准
答案：B

10.市场营销计划的控制不包括()。
A:效率控制
B:季度计划控制
C:年度计划控制
D:战略控制
答案：B

11.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:电话调查法
B:观察法
C:访谈法
D:问卷调查法
答案：A

12.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:人的素质是有差异的
C:先天因素可以造成素质差异
D:员工素质测评的对象是心理素质
答案：D

13.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:①②③④
C:③①④②
D:③②①④
答案：A

14.组织设计理论一般可以区分为()
A:生产与服务组织设计理论
B:静态与动态组织设计理论
C:近代与现代组织设计理论
D:一般与特殊组织设计理论
答案：B

15.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:管理幅度
B:组织结构
C:人工成本
D:企业战略
答案：A

16.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:导人阶段
答案：A

17.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:时间性
C:创造性
D:规律性
答案：D

18.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
B:简要说说单位里的事情
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：D

19.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:选优原则
B:合理性原则
C:可比性原则
D:公平性原则
答案：C

20.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标记
B:标志
C:标准
D:标度
答案：D

21.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:首因效应
答案：D

22.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:从上而下法
C:薪酬调整
D:从下而上法
答案：D

23.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:心理技术
B:投射技术
C:问卷技术
D:FRC技术
答案：B

24.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:以员工发展规划为依据
C:以一对一指导为主要方法
D:多种培训方法并用
答案：C

25.不属于社会保险特征的是（）。
A:社会性
B:补偿性
C:互济性
D:自由性
答案：D

26.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:最低工资标准按照一定的法定程序制定
B:工资指导价位的低位数不同于最低