精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及完整答案.docx

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精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及完整答案

第I部分单选题（50题）

1.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:道德测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

2.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:强调定性描述测评结果
B:测评标准应具有弹性
C:测评标准要尽可能精确
D:强调测评无区分功能
答案：C

3.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬战略
B:薪酬计划
C:薪酬管理
D:薪酬技术
答案：A

4.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试以谈话和观察为主要工具
B:面试按预先设计的程序来进
C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
D:面试具有明确的目的性
答案：C

5.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实践型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我实现型
答案：A

6.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务合同
B:劳务派遣协议
C:劳动合同
D:劳务派遣合同
答案：C

7.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
答案：D

8.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：C

9.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:150
B:90
C:60
D:120
答案：B

10.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:岗位工作横向调整
B:延长加工周期
C:充实岗位工作内容
D:岗位工作连贯设计
答案：B

11.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:带来全新理念
C:师资费用较低
D:提高培训档次
答案：C

12.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:调整目标
B:继续追求
C:走着瞧
D:放弃理想
答案：B

13.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:差额最小化
C:利润最大化
D:效用最大化
答案：C

14.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:以最佳手段取得最优效果
B:谨慎，少言多做
C:多请示汇报，同时集思广益
D:不冒险
答案：A

15.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:任务
B:职责
C:责任
D:职权
答案：B

16.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬调整
B:薪酬设计
C:薪酬预算
D:薪酬支付
答案：B

17.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:成本节约
B:公平公正
C:效率优先
D:适当激励
答案：B

18.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:离散分析
B:频率分析法
C:数据排列法
D:趋中趋势分析
答案：B

19.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训需求
C:培训设计
D:培训目标
答案：A

20.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估其中第二级评估指的是()
答案：A

21.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低收益
B:最低预期成本
C:最低成本
D:最低预期收益
答案：D

22.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:根据培训的具体对象确定培训内容
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:能够提高学员的行为能力
D:适用于高层管理人员的培训
答案：D

23.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自上而下，自下而上同时进行
B:自下而上
C:不一定，看情况而定
D:自上而下
答案：D

24.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:方法研究技术
B:工业工程方法
C:心理学的方法
D:工效学的方法
答案：C

25.满足亲和需要的行为不包括（