历年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（轻巧夺冠）.docx

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历年青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.与法律比较，道德（）。
A:比法律模糊
B:比法律产生得晚
C:比法律的社会影响力小
D:比法律的适用范围广
答案：D

2.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

3.停工留薪期一般不超过()月。
A:12个
B:24个
C:18个
D:6个
答案：A

4.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:成本
B:规模
C:数量
D:质量
答案：D

5.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:岗位工作说明书
B:部门工作说明书
C:行业工作说明书
D:公司工作说明书
答案：C

6.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职务分类
B:职位分类
C:岗位分类
D:品位分类
答案：D

7.人力资源管理费用不包括（）。
A:员工教育经费
B:培训费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

8.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：A

9.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:20
B:2
C:15
D:7
答案：D

10.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:结构性失业
B:需求不足性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：B

11.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:一切按照顾客的要求办事
B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
C:顾客问什么，就要如实回答什么
D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
答案：B

12.以下说法不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
答案：D

13.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：A

14.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:效度
B:区分度
C:信度
D:难度
答案：C

15.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:项目团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:流程团队薪酬制度
答案：D

16.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速掠取策略
B:快速渗透策蟹各
C:树立产品形象
D:缓慢渗透策略
答案：C

17.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:替补训练
B:设立副职
C:临时提升
D:职务轮换
答案：D

18.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:规律性
C:时间性
D:创造性
答案：B

19.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效反馈
B:绩效监控
C:绩效沟通
D:绩效考评
答案：B

20.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
B:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
答案：A

21.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:主要依据
B:根本任务
C:内在要求
D:本质属性
答案：B

22.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:权责差异原理
B:性别差异原理
C:职位差异原理
D:工作差异原理
答案：D

23.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④⑤②③①
B:①④③②⑤
C:②④③①⑤
D:④②①⑤③
答案：D

24.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(4)(3)(2)(1)
B:(1)(3)(4)(