优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品及答案.docx

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优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:调查实施情况分析
B:薪酬满意度分析
C:薪酬水平调整建议
D:薪酬政策分析
答案：B

2.专业技能提升培训的内容是()
A:规章制度
B:专业知识
C:管理能力提升
D:企业文化
答案：B

3.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:一线管理人员
答案：A

4.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:以后再也不提出意见或建议了
B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
答案：D

5.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:指示型辅导
B:方向型辅导
C:鼓励型辅导
D:规定型辅导
答案：D

6.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:厌倦、自以为是、紧张
B:紧张、害怕、焦虑
C:紧张、不耐烦、自负
D:不同意、反感、生气
答案：B

7.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来流失人力资源预测分析
B:现实人力资源预测
C:未来人力资源需求预测
D:现实人力资源存量预测
答案：D

8.绩效反馈的主要目的是()。
A:改进绩效
B:指出员工的不足
C:激励员工
D:提供更好的工作方法
答案：A

9.劳动力市场的基本功能是()。
A:决定就业量与工资
B:实现劳动资源的配置
C:解决如何生产的问题
D:解决生产什么的问题
答案：B

10.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:算数平均数和标准差
B:几何平均数和中位数
C:几何平均数和标准差
D:算数平均数和中位数
答案：D

11.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:表面测评
B:动态测评
C:静态测评
D:形式测评
答案：C

12.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:它是一种动态表现
B:在一定条件下增强了员工的自主自立性
C:其目的大多数是为了满足个人需求
D:压力会使不同员工做出不同程度的反应
答案：B

13.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与针对性
B:多样化与针对性
C:多样化与普适性
D:统一化与普适性
答案：B

14.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳动合同用工
B:聘任制用工
C:临时性用工
D:劳务派遣用工
答案：A

15.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:心理技术
B:FRC技术
C:问卷技术
D:投射技术
答案：D

16.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:规章制度科学明确
B:理性精神合理化的体现
C:适合现代大型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：A

17.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:岗位规范
C:工作说明书
D:劳动说明书
答案：C

18.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:强迫分布法
B:简单排列法
C:成绩记录法
D:成对比较法
答案：A

19.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:业务流程法
B:变量测评法
C:自上而下法
D:自下而上法
答案：B

20.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:不会受预测者知识水平的限制
B:有利于提高组织环境适应能力
C:能够引导员工的职业生涯规划
D:要求预测者具有高度的想象力
答案：A

21.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：A

22.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:面试
C:笔试
D:评价中心
答案：D

23.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：A

24.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:设置更为全面的指标体系，
答案：D

25.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:竞争五要素分析法
B:经济计量模型法
C:SWOT分析法
D:回归分析法
答案：A

26.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人