内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案.docx

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内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案

第I部分单选题（50题）

1.企业定员管理的作用不包括()。
A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
答案：B

2.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:培养核心人才的继任者
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:明确企业战略和核心能力要求
答案：C

3.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在收益递增规律
B:人力资本投资存在最优投资结构
C:人力资本投资存在最优投资规模
D:人力资本投资并不是越多越好
答案：A

4.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代小型企业组织
B:现代中小型企业组织
C:现代中型企业组织
D:现代大型企业组织
答案：D

5.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:节约培训成本
B:掌握操作规程
C:提高学习效果
D:明确培训目标
答案：C

6.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力需求
C:劳动力供给量
D:劳动力供求
答案：A

7.组织市场的类型不包括()。
A:产业市场
B:垄断者市场
C:政府市场
D:转卖者市场
答案：B

8.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:强迫分布法
B:配对比较法
C:合成考评法
D:目标管理法
答案：A

9.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：B

10.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:工作薪酬制
B:组合薪酬制
C:能力薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

11.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:全局性和系统性
C:总体性和长远性
D:长远性与风险性
答案：C

12.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:设定权重的原则
B:流程导向的原则
C:增值产出的原则
D:结果优先的原则
答案：B

13.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:战略
B:目标
C:激励
D:控制
答案：D

14.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：D

15.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:技术工资制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:薪点工资制
答案：C

16.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方法
B:培训方式
C:培训计划
D:培训内容
答案：D

17.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:建设企业文化
C:扩张经营范围
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：D

18.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:诊断性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:选拔性测评
答案：C

19.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:结束阶段
答案：D

20.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工作说明书
B:任务计划表
C:工资制度
D:培训制度
答案：A

21.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：D

22.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：C

23.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全卫生认证制度
B:安全生产检查制度
C:安全生产责任制度
D:安全生产教育制度
答案：B

24.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬档次
C:浮动