历年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【历年真题】.docx

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历年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:行为导向型
B:过程导向型
C:效果导向型
D:品质导向型
答案：A

2.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:综合型
D:行为导向型
答案：A

3.培训后的评估内容不包括()
A:培训效果效益
B:培训环境
C:培训主管工作绩效
D:目标达成情况
答案：B

4.360度考评方法又称为（）。
A:深层次考评方法
B:全视角考评方法
C:全方位考评方法
D:多角度考评方法
答案：B

5.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职系
B:职门
C:职组
D:岗级
答案：A

6.社会主义职业道德的核心是()。
A:爱岗敬业
B:构建和谐社会
C:为人民服务
D:遵纪守法
答案：C

7.（）是绩效管理的核心。
A:绩效考评
B:绩效沟通
C:绩效监控
D:绩效辅导
答案：B

8.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:财政政策
C:金融政策
D:货币政策
答案：D

9.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:转换比率法
答案：A

10.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

11.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:拜金主义
B:厂兴我荣，厂衰我耻
C:极端个人主义
D:享乐主义
答案：B

12.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：B

13.岗位知识测验的内容，不包括()
A:专业知识测验
B:外语考试
C:性格测验
D:基础知识测验
答案：C

14.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工职业生涯规划
B:人员培训开发计划
C:人员晋升计划
D:员工薪酬激励计划
答案：C

15.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:业务流程法
B:变量测评法
C:自下而上法
D:自上而下法
答案：B

16.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:④①③②
C:③②①④
D:③①④②
答案：B

17.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：A

18.组织设计理论一般可以区分为()
A:静态与动态组织设计理论
B:近代与现代组织设计理论
C:一般与特殊组织设计理论
D:生产与服务组织设计理论
答案：A

19.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:层次分析法
B:任务分析法
C:绩效分析法
D:行为分析法
答案：B

20.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:外部网络
B:机会网络
C:垂直网络
D:市场网络
答案：A

21.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:导人阶段
B:结束阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：B

22.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:131
B:112
C:110
D:117
答案：C

23.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:30个
B:10个
C:15个
D:20个
答案：D

24.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等级量表
B:等距量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：D

25.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个
B:5个
C:10个
D:40个
答案：C

26.职业教育不包括()。
A:农村职业技术教育
B:就业前的职业教育
C:就业后的职业教育
D:城市职业技术教育
答案：D

27.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律