历年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（考点梳理）.docx

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历年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:折中类
B:高风险类
C:高稳定类
D:高弹性类
答案：C

2.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:包干负责
B:充实岗位工作内容
C:增加岗位的工作内容
D:延长加工周期
答案：B

3.员工的动态特征不包括()
A:员工的自我保护机制
B:员工的成熟和发展
C:员工学习和评价
D:员工激励
答案：C

4.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:5年
B:3年
C:15年
D:10年
答案：A

5.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：A

6.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇员是被派遣劳动者
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:雇主是劳务派遣单位
答案：A

7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45294
C:1/
D:45293
答案：B

8.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:企业
B:市场
C:政府
D:居民户
答案：D

9.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:监督层
B:执行层
C:操作层
D:决策层
答案：A

10.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:离散分析法
B:计量模型法
C:数据排列法
D:频率分析法
答案：B

11.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:全员培训
B:在岗培训
C:岗前培训
D:脱产培训
答案：A

12.模拟训练法能够()。
A:提供互教互学的机会
B:提高处理问题的能力
C:让学员掌握更多理论知识
D:让学员掌握更多业务知识
答案：B

13.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:构建完整的劳动力市场体系
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：A

14.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:200+A
B:150+A
C:240+A
D:400+A
答案：D

15.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:对比分析法
B:结构分析法
C:曲线分析法
D:归纳分析法
答案：C

16.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:对比效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：D

17.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:能力薪酬制
B:组合薪酬制
C:绩效薪酬制
D:工作薪酬制
答案：C

18.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:计划体系
B:目标体系
C:营销体系
D:决策体系
答案：B

19.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:岗得其人
B:能位匹配
C:因人设岗
D:人尽其才
答案：C

20.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:管理人员接替模型
答案：D

21.培训后的评估内容不包括()
A:目标达成情况
B:培训效果效益
C:培训环境
D:培训主管工作绩效
答案：C

22.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:以用人单位为制定的主体
B:企业劳动关系调节的重要形式
C:企业规章制度的组成部分
D:劳动者单方的行为规范
答案：D

23.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试是一个单向沟通的过程
B:面试具有明确的目的性
C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
D:以谈话和观察为主要工具
答案：A

24.()的工资标准不以金额表示。
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:一岗一薪工资制
D:一岗多薪工资制
答案：B

25.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工的绩效管理
B:定编定岗定员定额
C:员工的引进与培养
D:员工技能开发
答案：C

26.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担法律责任
B:无须承担责任