历年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（历年真题）.docx

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历年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:15日
B:90日
C:30日
D:60日
答案：C

2.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:心得报告法
B:访谈法
C:电话调查法
D:综合座谈法
答案：A

3.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:垂直网络
B:市场网络
C:内部网络
D:机会网络
答案：D

4.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:确保人力资源需求的原则
B:稳定性与流动性相结合的原则
C:与战略目标相适应的原则
D:与内外环境相适应的原则
答案：B

5..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作满意度
B:工作成就
C:工作绩效
D:工作态度
答案：A

6.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递减阶段
B:总产量绝对减少
C:总产量绝对增加
D:边际产量递增阶段
答案：C

7.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
B:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
答案：C

8.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位纵向分级
B:岗位横向分类
C:岗位性质分类
D:岗位级别分类
答案：B

9.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:时代性
B:层次性
C:综合性
D:专业性
答案：A

10.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:和自己关系不大，不会去管
B:劝他别再做好事了
C:鼓励他继续下去
D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
答案：B

11.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:指标
B:标度
C:标准
D:标记
答案：B

12.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升路径
C:晋升条件
D:晋升时间
答案：B

13.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训费用的预算
B:培训人员的资格
C:培训的内容
D:培训的目标
答案：B

14.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：A

15.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:自己先干起来，实在完不成任务时再说
B:觉得上司是在难为自己
C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
答案：D

16.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:评价标准误差
B:分布误差
C:自我中心效应
D:晕轮误差
答案：A

17.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:设计培训流程
B:实施培训计划
C:拟订培训制度
D:制定培训策略
答案：D

18.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:情景模拟
B:角色扮演
C:课堂讲授
D:示范模拟
答案：A

19.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论应该小于组织理论
C:组织设计理论应该大于组织理论
D:组织设计理论应该包括组织理论
答案：A

20.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效能参照性标准体系
B:效用参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

21.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:6天
B:4天
C:8天
D:12天
答案：A

22.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:精神成熟度
B:心理承受度
C:精神承受度
D:工作成熟度
答案：D

23.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求