优选广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点提分】.docx

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优选广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:直接责任
B:安全生产技术领导责任
C:全面责任
D:安全生产技术监督责任
答案：C

2.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评目标性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:测评参照性标准体系
答案：C

3.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:15日
C:60日
D:30日
答案：B

4.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发管理规划
B:员工长期培训开发规划
C:战略导向的全局性培训规划
D:员工培训开发战略规划
答案：A

5.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评对象
B:考评主体
C:考评内容
D:考评时间
答案：C

6.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:绩效指导面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

7.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:形式劳动关系
C:劳动法律关系
D:实际劳动关系
答案：A

8.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:动态
B:静态
C:权变
D:权威
答案：A

9.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:3000元以上5000元以下
B:20000元以上30000元以下
C:10000元以上20000元以下
D:5000元以上10000元以下
答案：D

10.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训成本的预算
B:评估手段的选择
C:培训需求的分析
D:培训项目的确定
答案：C

11.企业培训课程设计的原则是（）。
A:流行什么，就培训什么
B:员工需求培训什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：B

12.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:放弃理想
B:调整目标
C:继续追求
D:走着瞧
答案：C

13.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:工作结果型的绩效考评指标体系
B:行为过程型的绩效考评指标体系
C:品质特征型的绩效考评指标体系
D:行为导向型的绩效考评指标体系
答案：C

14.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:基尼系数
B:需求弹性
C:人均GDP
D:国民收入
答案：A

15.现代培训活动的首要环节是()。
A:分析培训需求
B:设计培训计划
C:确定培训目标
D:确定培训范围
答案：A

16.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“知”
B:“适”
C:“创”
D:“会”
答案：D

17.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:同素异构原理
B:动态优势原理
C:适才适用原理
D:能位匹配原理
答案：C

18.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业劳动分工与协作的需要
B:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
答案：B

19.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:奖惩分明
B:预防为主
C:以人为本
D:安全第一
答案：A

20.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:评价中心方法
B:结构化面试
C:笔试
D:非结构化面试
答案：A

21.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:内容效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：C

22.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:当代组织理论
答案：B

23.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:6～7
B:1～2
C:9～10
D:3～4
答案：A

24.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:庄子
B:管子
C:老子
D:荀子
答案：D

25.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

26.以下关于流程型