广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点提分】.docx

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广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①②④③
C:①②③④
D:①④②③
答案：B

2.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:销售能力
B:实力
C:控制能力
D:服务能力
答案：B

3.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:提高员工生产业务技能
B:制定科学的员工激励机制
C:合并和关闭臃肿机构
D:改进生产加工工艺设计
答案：C

4.绩效反馈的主要目的是()。
A:指出员工的不足
B:激励员工
C:改进绩效
D:提供更好的工作方法
答案：C

5.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.5
B:0.95
C:0.75
D:0.25
答案：C

6.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以动态为主
B:以战略为主
C:战术与战略相结合
D:静态与动态相结合
答案：C

7.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:降低人力资源管理费用
B:防止滥用管理费用
C:最大限度地控制人工成本
D:保证员工合法权益
答案：D

8.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:有利于促进员工发展
B:一般采取匿名的方式进行
C:具有全方位、多维度特点
D:不考评胜任特征指标
答案：D

9.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:45日
C:30日
D:60日
答案：A

10.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

11.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:指标
B:标度
C:标记
D:标准
答案：B

12.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:当代组织理论
答案：B

13.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
B:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
D:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
答案：B

14.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:警告对方，要他尊重他人
B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
C:也拿对方开玩笑
D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
答案：B

15.确定型决策方法不包括()。
A:收益矩阵制度
B:量本利分析法
C:微分法
D:线性规划法
答案：A

16.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:当量量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:等距量化
答案：A

17.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的教学经验
B:管理人员的合作精神
C:教师的领导能力
D:管理人员的工作积极性
答案：C

18.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:德尔菲预测法
C:马尔科夫分析法
D:转换比率法
答案：B

19.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:反应
B:学习
C:结果
D:观念
答案：B

20.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程内容
B:课程目标
C:课程教材
D:课程评价
答案：B

21.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:滞后型政策
B:混合型政策
C:跟随型政策
D:领先型政策
答案：B

22.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:集权与分权结合原则
B:有效管理幅度原则
C:稳定性与适应性相结合原则
D:任务与目标原则
答案：B

23.()属于行为导向型主观考评方法。
A:结构式叙述法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:行为定位法
答