优选河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（各地真题）.docx

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优选河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
B:必须与企业集体合同的精神一致
C:保持企业人力资源制度规划的动态性
D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
答案：D

2.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以立体开发为特征
C:是一个完全独立的理论体系
D:以提高效率为核心
答案：C

3.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:平行团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:垂直团队薪酬制度
答案：C

4.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
答案：A

5.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:不属于培训成本
B:属于间接培训成本
C:属于直接培训成本
D:属于企业固定成本
答案：B

6.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:年薪制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:技能工资制
答案：B

7.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

8.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

9.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
答案：D

10.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘费用
C:招聘管理成本
D:招聘预算
答案：A

11.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:需求管理
B:资源管理
C:组织管理
D:行政管理
答案：C

12.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:满足社会需要
C:物质刺激
D:内部激励
答案：C

13.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:发展性
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：A

14.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：D

15.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:社会保险法
B:工作时间法
C:就业促进法
D:劳动争议处理法
答案：D

16.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教学目标
B:学员
C:任务
D:教材
答案：B

17.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商制度
答案：B

18.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬标准
B:薪酬最低值
C:薪酬水平
D:薪酬最高值
答案：A

19.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的管理效果
B:考核继任者的绩效、技能和能力
C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
D:对继任者进行招募、选拔和培养
答案：C

20.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
答案：A

21.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:能够提高学员的行为能力
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:适用于高层管理人员的培训
D:根据培训的具体对象确定培训内容
答案：C

22.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②④①③
B:④③②①