内部培训重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精品】.docx

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内部培训重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:曲线分析法
B:归纳分析法
C:结构分析法
D:对比分析法
答案：A

2.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:面谈调查法
B:文献收集法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：C

3.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬预算
B:薪酬调整
C:薪酬支付
D:薪酬设计
答案：D

4.员工的动态特征不包括()
A:员工的成熟和发展
B:员工的自我保护机制
C:员工激励
D:员工学习和评价
答案：D

5.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1年
B:半年
C:3个月
D:1个月
答案：A

6.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:发现工作任务适合的培训类型
B:根据工作要求规定培训类型
C:翻译和提炼早期收集的信息
D:确定培训内容安排的前后顺序
答案：A

7.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:先天因素可以造成素质差异
C:测评的内容是心理素质
D:后天因素可以造成素质差异
答案：C

8.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

9.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/S)/(△S/W)
B:(△S/W)/(△W/S)
C:(△S/S)/(△W/W)
D:(△W/W)/(△S/S)
答案：C

10.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:所有行业实行统一的最低工资率
C:可以按月、周、日、小时确定
D:加班费是构成最低工资的一部分
答案：C

11.企业培训课程设计的原则是()
A:员工要求培训什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：C

12.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代与互补关系
B:人力资本投资的预期收益递减
C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D:人力资本投资的内生收益率递减
答案：B

13.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:收集数据的范围是城镇企业
D:收集的数据要有可比性
答案：B

14.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:岗等
C:职级
D:职等
答案：A

15.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:上线
B:下线
C:预警线
D:基准线
答案：D

16.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:流程型组织
C:网络型组织
D:模拟分权组织
答案：C

17.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:工作与任务分析
B:战略与环境分析
C:岗位与薪酬分析
D:人员与绩效分析
答案：C

18.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应当符合国家的宏观经济政策
B:应实行协商原则
C:主要用于微观调控
D:应当密切结合本地宏观经济状况
答案：C

19.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:行为标准
B:品质标准
C:能力标准
D:成效标准
答案：D

20.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.结果化
B:定量化.行为化
C:定性化.行为化
D:定量化.结果化
答案：B

21.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:优先效应
B:后维效应
C:近期效应
D:初次效应
答案：A

22.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:回归分析法
C:频率分析法
D:简单平均法
答案：C

23.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:管理人员接替模型
C:马尔科夫模型
D:人力资源信息库
答案：A

24.下面各项中不是无