内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库a4版可打印.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:时间消耗
C:一切劳动消耗
D:资源消耗
答案：A

2.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:比较评估法
B:收益评估法
C:问卷调查法
D:绩效评估法
答案：D

3.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:计件薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

4.()是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:就业权和择业权
C:休息休假权和劳动保护权
D:择业权和劳动报酬权
答案：B

5.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:远期效应
B:晕轮效应
C:鲶鱼效应
D:团体效应
答案：C

6.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用相关分析的方法
B:决策的客观性较高
C:决策人员来源广泛
D:运用运筹学的原理
答案：A

7.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:促使求职的行动
B:激发读者的兴趣
C:广泛宣传
D:创造求职的愿望
答案：C

8.企业文化的激励功能表现在（）。
A:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
答案：C

9.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:行为方式
B:对培训的满意度
C:质量标准
D:工作态度
答案：C

10.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:投射技术
B:FRC法
C:访谈技术
D:问卷法
答案：A

11.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
D:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
答案：A

12.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:补偿式
B:重点选择式
C:多重淘汰式
D:结合式
答案：C

13.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:工作地组织
C:温度与湿度
D:设备的配置
答案：C

14.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:安全生产技术领导责任
B:直接责任
C:全面责任
D:安全生产技术监督责任
答案：C

15.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

16.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:及时性
B:全面性
C:准确性
D:权威性
答案：A

17.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:动态管理
B:静态管理
C:权威管理
D:权变管理
答案：A

18.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:平衡计分卡
B:评价中心法
C:360度考评
D:行为定位法
答案：C

19.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:履行协议自愿
B:申请调解自愿
C:调解过程自愿
D:举证自愿
答案：D

20.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10天
B:30天
C:7天
D:15天
答案：D

21.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
B:职业劳动是人们无奈的选择
C:职业劳动是人们谋生的手段
D:职业劳动是人生的全部内涵
答案：A

22.群体决策法在招聘的（）。
A:确定阶段
B:最终阶段
C:考核阶段
D:最后阶段
答案：D

23.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:15
B:2
C:7
D:20
答案：C

24.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职等
B:职门
C:职组
D:职系
答案：C

25.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:自我评价
B:同级评价
C:客户评价
D:上级评价
答案：C