精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库a4版可打印.docx

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精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作绩效
B:工作态度
C:工作过程
D:工作行为
答案：A

2.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：B

3.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略评价标准
B:绩效评价
C:战略分解
D:实际成效
答案：C

4.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:10年
B:15年
C:3年
D:5年
答案：D

5.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
答案：A

6.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:集体合同的当事人
C:所有者
D:经营者
答案：A

7.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作丰富化
B:温度与湿度
C:照明与色彩
D:工作地组织
答案：A

8.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:有利于激励员工提高技术能力
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：A

9.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：B

10.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:个别争议
B:集体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：C

11.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:10个
B:15个
C:3个
D:5个
答案：A

12.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:选拔性测评
B:开发性测评
C:诊断性测评
D:考核性测评
答案：B

13.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

14.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:员工健康检查费用
C:劳动安全卫生培训费用
D:劳动安全特殊岗位补贴
答案：D

15.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:笔试
B:面试
C:档案
D:调查
答案：A

16.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期三
B:星期五
C:周末
D:星期一
答案：A

17.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
B:职业劳动是人们谋生的手段
C:职业劳动是人们无奈的选择
D:职业劳动是人生的全部内涵
答案：A

18.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:跟随型政策
B:混合型政策
C:滞后型政策
D:领先型政策
答案：B

19.企业员工培训规划的基础是（）。
A:组织结构分析
B:培训需求分析
C:人力资源开发体系
D:企业薪酬管理体系
答案：B

20.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:征服购买
B:家庭消费
C:产业消费
D:个人消费
答案：D

21.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:内容不合法的不具有法律效力
C:以正式文件的形式公布
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

22.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:任意解释
B:司法解释
C:立法解释
D:行政解释
答案：A

23.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:适用于高层管理人员的培训
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:能够提高学员的行为能力
D:根据培训的具体对象确定培训内容
答案：A

24.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:起步环节
B:中间