内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库a4版可打印.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:内部招募
C:校园招聘
D:定期招聘
答案：B

2.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:工作岗位分析
D:岗位员工规范
答案：A

3.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:模拟情境
B:操作测验
C:学前学后比较
D:书面测验
答案：C

4.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬计划
B:绩效薪酬管理计划
C:绩效薪酬制度
D:绩效薪酬
答案：D

5.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:生产计划台数定额
B:原有计划的台数总额
C:计划台数的总额
D:计划产品台份定额
答案：D

6.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:管理能力
B:主观内容
C:学习成绩
D:客观内容
答案：D

7.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:劳动标准的制定主体具有多样性
C:劳动标准的作用方式具有多样性
D:劳动标准的表现形式具有单一性
答案：D

8.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:产量定额或工时定额
B:工时定额
C:产量定额
D:设备定额
答案：A

9.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩对象
B:奖惩标准
C:制度制定的目的
D:奖惩执行的流程
答案：B

10.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:即席发言法
D:公文筐测试
答案：D

11.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑥⑦
B:③⑥①⑤②⑦④
C:①⑤②③④⑥⑦
D:③①②④⑥⑦⑤
答案：B

12.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的评估
B:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C:招募渠道成本效用的指标分析
D:招募渠道有效性的考核
答案：A

13.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收获成本比
B:招聘成本效益比
C:招聘收益成本比
D:招聘选拔成本比
答案：C

14.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:具有国家强制性
B:它是一种双务关系
C:内容是权利和义务
D:平等性和隶属性
答案：D

15.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:行为锚定等级评价法
D:强迫选择法
答案：C

16.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:人工费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：B

17.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:一般地位
B:重要地位
C:特殊地位
D:必要地位
答案：B

18.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:员工培训制度的实施周期
B:实施员工培训的目的或宗旨
C:企业培训制度的核准与施行
D:制定员工培训制度的依据
答案：A

19.（）是“经济的晴雨表”。
A:采购能力指数
B:购买能力
C:物价指数
D:消费指数
答案：C

20.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:真实性
B:及时性
C:针对性
D:主动性
答案：A

21.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:季节性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：B

22.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:道德测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：A

23.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:任意解释
B:行政解释
C:立法解释
D:司法解释
答案：A

24.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:外因
C:内因
D:归因
答案：D