精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺分金卷）.docx

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精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:反应成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：A

2.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训任务
B:培训战略
C:培训目标
D:培训需求
答案：C

3.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方式
B:确定测评者
C:设计测评与选拔标准体系
D:设计测评表
答案：C

4.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:申请调解自愿
B:举证自愿
C:调解过程自愿
D:履行协议自愿
答案：B

5.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的准确性
C:考评结果的反馈方式
D:考评的公正性
答案：A

6.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中间环节
B:起步环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C

7.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提问的时间不宜过长
B:向应聘者提供企业和岗位的信息
C:向应聘者澄清一些疑问
D:就某一问题充分发表自己意见
答案：D

8.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:课程结束时
C:半年或一年以后
D:课程开始时
答案：C

9.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:福利
B:奖金
C:绩效薪酬
D:基本薪酬
答案：D

10.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
答案：A

11.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:激励性原则
B:公平性原则
C:经济型原则
D:竞争性原则
答案：D

12.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:管理
B:智力
C:创新
D:技术
答案：C

13.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:初次效应
B:优先效应
C:后维效应
D:近期效应
答案：B

14.特别任务法常用于()
A:管理培训
B:技能培训
C:离职培训
D:在职培训
答案：A

15.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的客户
B:企业的员工
C:竞争对手的员工
D:同行业从业人员
答案：B

16.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
B:提示的附录是标准不可分割的组成部分
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：B

17.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:计件工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：D

18.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
答案：C

19.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:争取员工支持
B:确认培训目的
C:节约培训成本
D:消除片面需求
答案：D

20.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:项目团队
B:交叉团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：D

21.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:一次性面试
C:结构化面试
D:单独面试
答案：C

22.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:权利争议
B:集体争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：D

23.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
B:定员标准通过主观努力能够达到
C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
D:在一定时期内具有相对稳定性
答案：C

24.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地