最新陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺分金卷）.docx

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最新陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产品定额
B:单项定额
C:综合定额
D:产量定额
答案：D

2.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:明确任务目标
B:合理分工协作
C:责权利相对应
D:互助合作目标
答案：D

3.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:导人阶段
答案：B

4.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
C:避免和他接触
D:绝不会指出他的缺点
答案：A

5.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:统治者
B:管理者
C:基层员工
D:技术人员
答案：B

6.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:变量测评法
B:自下而上法
C:自上而下法
D:业务流程法
答案：A

7.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：C

8.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分类法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：A

9.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:过程关注度
B:认同度
C:认知理解度
D:精确度
答案：C

10.以下不属于劳动标准法的是()。
A:劳动安全卫生标准法
B:工作时间法
C:劳动争议处理法
D:工资法
答案：C

11.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:它是一种动态表现
B:压力会使不同员工做出不同程度的反应
C:在一定条件下增强了员工的自主自立性
D:其目的大多数是为了满足个人需求
答案：C

12.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
B:培训实施绩效管理的人员
C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
D:收集反馈信息
答案：C

13.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:摩擦性失业
B:季节性失业
C:技术性失业
D:结构性失业
答案：A

14.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强迫
B:严格
C:必需
D:强制
答案：D

15.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达不成协议
B:调解期限届满不能结案
C:调解协议送达后当事人反悔
D:调解达成协议
答案：D

16.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:教学顺序
B:课程评估
C:项目范围
D:项目名称
答案：A

17.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评方法
B:考评指标
C:被考评者
D:考评标准
答案：C

18.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:根据工作要求规定培训类型
C:确定培训内容安排的前后顺序
D:发现工作任务适合的培训类型
答案：D

19.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:以礼待人，促进和谐相处
B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
D:道德的根本目的在于增进团结
答案：C

20.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:统计效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：B

21.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+收入
B:均衡国民收入=总供给
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：A

22.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：A

23.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:招聘完成比