优选广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库有精品答案.docx

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优选广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确关键岗位、识别核心人才
B:明确核心人才素质特征
C:培养核心人才的继任者
D:明确企业战略和核心能力要求
答案：A

2.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动过程与产品的投入与产出关系
B:物与物的关系
C:人和物的关系
D:劳动给付和工资的交换关系
答案：D

3.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:分公司与总公司
B:模拟分权
C:企业集团
D:子公司与母公司
答案：A

4.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:现代功效学方法
C:程序分析法
D:工业工程方法
答案：C

5.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3—4
B:9—10
C:1—2
D:6—7
答案：D

6.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:劳动量
C:计划工作量
D:实际工作量
答案：B

7.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:因素比较法
答案：D

8.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：C

9.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:可用于企业整体人力资源的需求预测
答案：B

10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:同级工会代表
B:员工代表
C:用人单位方面的代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

11.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:可以从大中专院校聘请
B:培训成本比较低
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
答案：A

12.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：C

13.()是组织设计的最基本的原则。
A:集权与分权原则
B:有效管理幅度原则
C:专业分工与协作原则
D:任务与目标原则
答案：D

14.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:绩效工资
B:员工福利
C:社会保险
D:股票期权
答案：A

15.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:友情为重，放开喝
B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
C:少喝一点，以便开车回去
D:视情况而定
答案：A

16.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:胜任特征
B:专业素质
C:情感因素
D:学历层次
答案：A

17.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷说明
B:问卷附录
C:主体部分
D:基本信息
答案：B

18.满足权利需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:对资源进行控制
C:战胜对手或敌人
D:解决复杂问题
答案：D

19.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:分布误差
B:自我中心效应
C:评价标准误差
D:晕轮误差
答案：C

20.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:首因效应
B:感情效应
C:晕轮效应
D:近因效应
答案：B

21.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:5日
C:30日
D:10日
答案：B

22.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:智能素质
B:体力状况
C:性别年龄
D:文化素质
答案：C

23.市场的主要因素，不包括()。
A:购买力
B:人口
C:产品偏好
D:购买欲望
答案：C

24.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:学习与创新并重
B:共同发展原则
C:适合企业特点
D:保持动态性原则
答案：B

25.企业组织结构的层级不包括（）。
A:参谋层
B:决策层
C:操作层
D:管理层
答案：A

26.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:近因误差
B:相关分析
C:测评时间
D:成本
答案：D

27.失业率=()
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