优选广东省清远市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及精品答案.docx

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优选广东省清远市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:劳动定额
B:任务目标
C:岗位规范
D:实耗工时
答案：A

2.军队式结构的优点不包括（）。
A:信息沟通迅速
B:权责关系明确
C:指挥系统清晰
D:外部协调容易
答案：D

3.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我克制型
B:自我暴露型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：D

4.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:工作实践法
B:案例研究法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：B

5.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作潜力
B:工作能力
C:工作行为
D:工作态度
答案：C

6.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:质量
B:数量
C:成本
D:规模
答案：A

7.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
D:培训有效性评估应该始于培训需求
答案：D

8.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:评估手段的选择
B:培训需求的分析
C:培训项目的确定
D:培训成本的预算
答案：B

9.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训项目设计
B:培训方法
C:培训计划
D:培训方式
答案：A

10.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:制定招聘计划
B:招聘会的宣传工作
C:准备资料和设备
D:与协作方的沟通联系
答案：A

11.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:不断提高员工的技能和能力
B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
C:采用马斯洛的需求层次论
D:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
答案：B

12.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:重在工作过程
B:适合生产性、操作性工作岗位的考评
C:操作性较强
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：B

13.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位劳动规则
B:定员定额标准
C:岗位人员规范
D:岗位职责
答案：D

14.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:功能不同
B:内容不同
C:法律效力不同
D:主体不同
答案：D

15.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。
A:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
B:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
C:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
D:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
答案：D

16.员工沟通的第一步是（）。
A:选择与确定信息传输的语言、方法和时机
B:信息利用
C:形成概念
D:信息传输
答案：C

17.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.1
B:0.3
C:0.4
D:0.2
答案：D

18.人格很复杂，但不包括()
A:情绪
B:能力
C:动机
D:态度
答案：B

19.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：A

20.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:过程指导
B:激励发展
C:目标设计
D:考核反馈
答案：A

21.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:燃气安全标准
B:防毒标准
C:防爆安全标准
D:事故统计分析标准
答案：B

22.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
B:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
C:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D:如果员工数量较多则省时省力
答案：C

23.下列不属于柯克帕特里克四级评