优选广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（考点梳理）.docx

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优选广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:总成本效用
C:招聘完成比
D:录用比
答案：C

2.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

3.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:结论可信度高
B:得到的培训需求信息有价值
C:能够发挥头脑风暴法的作用
D:时间花费较少
答案：A

4.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:系统误差
C:登记误差
D:随机误差
答案：B

5.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:尽量回避与他接触，以免发生冲突
B:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
C:为他设置一个特殊的工作岗位
D:维持目前的工作状况
答案：B

6.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法
C:马尔可夫分析法
D:计量经济模型
答案：C

7.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:雇主与雇员
B:劳务派遣单位与劳务用工单位
C:劳务用工单位与被派遣劳动者
D:劳务派遣单位与被派遣劳动者
答案：D

8.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作产出
B:工作效率
C:组织气氛
D:工作方式
答案：A

9.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:直线职能制模式
B:事业部制模式
C:矩阵组织模式
D:多维立体组织模式
答案：A

10.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:岗位参与
B:组织参与
C:个人参与
D:合理化建议
答案：A

11.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:人岗匹配原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：B

12.典型的人力资本类型不包括()
A:专业型
B:综合型
C:创新型
D:一般型
答案：B

13.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:长官意志的影响
B:实事求是
C:科学选任
D:有效选人
答案：A

14.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:专题法
B:实践法
C:研讨法
D:讲授法
答案：B

15.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动资料
B:劳动环境
C:劳动者
D:劳动对象
答案：C

16.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:注重系统性和配套性
B:从企业具体情况出发
C:保持合理性和先进性
D:满足企业的实际需要
答案：D

17.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:描述法
B:德尔菲法
C:趋势外推法
D:经验预测法
答案：C

18.资源的有限性称为资源的（）。
A:竞争性
B:稀缺性
C:有效性
D:增值性
答案：B

19.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:薪酬
B:薪资
C:福利
D:工费
答案：A

20.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:经济增加值
B:平衡计分卡
C:关键绩效指标
D:目标管理法
答案：B

21.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:特许权使用费所得
B:财产租赁和转让所得
C:偶然所得
D:福利费
答案：D

22.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:不能集中评价
B:保持评价过程适时性
C:信息安全性隐患
D:节省评价成本
答案：C

23.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:0.08
C:0.03
D:l%
答案：A

24.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业经营业绩下滑
B:组织结构决策迟缓
C:企业利润有较大的提高
D:员工士气低落
答案：C

25.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:10个
B:8个
C:5个
D:15个
答案：A

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