精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【巩固】.docx

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精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:对比偏差
B:晕轮误差
C:相似偏差
D:个人偏见
答案：B

2.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:劳动合同
B:形式劳动关系
C:事实劳动关系
D:集体合同
答案：A

3.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我暴露型
B:自我实现型
C:自我中心型
D:自我保护型
答案：C

4.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:设置更为全面的指标体系
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
答案：B

5.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
C:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
答案：B

6.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:团体效应
B:晕轮效应
C:远期效应
D:鲶鱼效应
答案：D

7.培训课程设计的本质目标是()
A:体现现代系统理论基本原理
B:进行人力资源开发
C:体现成年人的认知规律
D:满足企业员工需求
答案：B

8.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:环境差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
答案：A

9.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训设备
B:培训场所
C:培训者
D:组织环境
答案：D

10.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由外到内法
B:从下而上法
C:由内到外法
D:从上而下法
答案：B

11.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

12.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
C:钱某以较低的价格处理了积压的商品
D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
答案：D

13.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方法
B:确定测评者
C:设计测评与选拔标准体系
D:设计测评表
答案：C

14.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
答案：D

15.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：B

16.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
B:班产量定额=工作时间/工时定额
C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
D:基本形式有工时定额和产量定额
答案：C

17.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:5日
B:10日
C:20日
D:15日
答案：D

18.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:总体性和长远性
C:长远性与风险性
D:总体性与全局性
答案：B

19.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:企业
B:居民户
C:政府
D:市场
答案：A

20.劳动保障法不包括（）。
A:工作时间法
B:劳动福利法
C:社会保险法
D:促进就业法
答案：A

21.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:排序型
B:开放式
C:双向式
D:两难式
答案：D

22.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:经验判别法
B:主观经验法
C:层次分析法
D:德尔菲法
答案：A

23.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:技术工资制
B:薪点工资制
C:绩效工资制
D:岗位工资制
答案：C

24.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:自我中心效应
B:评价标准误差
C:晕轮误差
D:分布误差
答案：B