精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（各地真题）.docx

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精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:劳动法律关系
答案：A

2.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业形象的核心与关键
B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
答案：D

3.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:发展期
B:衰退期
C:成熟期
D:初创期
答案：D

4.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:工作
B:职位
C:事
D:人
答案：C

5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45293
C:45295
D:45296
答案：A

6.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:③②①④
B:①②③④
C:④①③②
D:③①④②
答案：C

7.在单位工作时，你会（）。
A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
答案：A

8.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:劳务协议
C:派遣协议
D:劳动合同
答案：D

9.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:劳动力队伍的质量
B:劳动力队伍的结构
C:人口的性别比例
D:劳动力队伍的数量
答案：C

10.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:权利争议
B:团体争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：C

11.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:外部人员考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：A

12.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业法人
B:职工所在部门负责人
C:职工代表
D:企业人事部门
答案：C

13.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:工作态度
B:质量标准
C:行为方式
D:对培训的满意度
答案：B

14.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:多种经营战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:扩大地区战略
答案：B

15.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:向朋友要钱
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
答案：A

16.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:模拟分权组织结构模式
B:流程型组织结构模式
C:多维立体组织结构模式
D:网络型组织结构模式
答案：B

17.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

18.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
答案：B

19.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试缺乏系统性
B:面试时间过长
C:面试目的不明确
D:面试标准不具体
答案：B

20.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:年薪制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

21.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:构建完整的劳动力市场体系
C:转变政府劳动管理部门职能
D:对集体协商确定工资水平提供依据
答案：A

22.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:雇主与雇员
B:劳动者派遣单位与用工单位
C:用工单位与被派遣劳动者
D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
答案：C

23.采用