精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（名师推荐）.docx

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精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:战略性原则
B:差昇性原则
C:有效性原则
D:计划性原则
答案：B

2.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:任务项目法
B:行为观察法
C:笔试法
D:问卷调查法
答案：C

3.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程内容
C:课程目标
D:课程评价
答案：C

4.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:受训人员的数量
B:培训费用的预算
C:培训的方式方法
D:培训的奖励措施
答案：D

5.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最大利润
B:最低成本
C:社会效益
D:经济效益
答案：A

6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:思维性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：B

7.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④③①
B:①②④③
C:②④①③
D:④②①③
答案：C

8.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:短期医疗保险
B:特殊医疗保险
C:长期医疗保险
D:补充医疗保险
答案：D

9.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:强制性
B:统一性
C:法定性
D:技术性
答案：A

10.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的工作积极性
B:教师的领导能力
C:教师的教学经验
D:管理人员的合作精神
答案：B

11.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:周
B:年
C:季度
D:月
答案：D

12.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
答案：C

13.SWOT分析法中，W代表（）。
A:机会
B:威胁
C:优势
D:劣势
答案：D

14.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：A

15.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训及时性
C:培训有效性
D:培训广泛性
答案：B

16.KPI标准水平的分类不包括()。
A:预期的标准水平
B:基本的标准水平
C:平均的标准水平
D:先进的标准水平
答案：A

17.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:员工薪酬福利水平
B:部门职能与岗位职责
C:组织战略与经营规划
D:绩效短板与不足
答案：A

18.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:改进培训方式
B:激励培训对象
C:保留培训项目
D:改进培训项目
答案：D

19.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职组
B:职等
C:职门
D:职系
答案：A

20.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:结构差异
C:人岗匹配
D:工作差异
答案：C

21.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:总结性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:建设性评估
答案：D

22.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:竞争对手的人力资源情况
B:劳动者的择业意识
C:企业文化氛围的营造
D:劳动力市场的结构
答案：C

23.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:由内到外法
B:从上而下法
C:由外到内法
D:从下而上法
答案：B

24.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键分析法
B:关键竞争法
C:关键绩效指标
D:标杆基准法
答案：A

25.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业良心
B:职业理想
C:职业态度
D:职业纪律
答案：A

26.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:16～18周岁的未成年人
B:具有一定劳动能力的残疾人
C:18周岁以上的男性劳动者
D:女性劳动者
答案：C

27.“你好像不太适合我们这里的工作