精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（新）.docx

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精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:效度
B:准度
C:精度
D:信度
答案：D

2.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:激励
B:目标
C:战略
D:控制
答案：D

3.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:负相关
B:正比例
C:反比例
D:正相关
答案：C

4.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效反馈
B:绩效监控
C:绩效沟通
D:绩效考评
答案：B

5.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:环境差异
C:人岗匹配
D:工作差异
答案：D

6.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升预案
B:晋升时间
C:晋升比率
D:晋升条件
答案：A

7.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:不同意、反感、生气
B:紧张、不耐烦、自负
C:紧张、害怕、焦虑
D:厌倦、自以为是、紧张
答案：C

8.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:技能水平
B:态度、价值观
C:基本能力
D:解决问题能力
答案：C

9.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:就业促进法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:劳动争议处理法
答案：D

10.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有朋友，没知己
B:没朋友，没知己
C:有知己，没朋友
D:有朋友，有知己
答案：A

11.企业员工培训规划的基础是（）。
A:人力资源开发体系
B:培训需求分析
C:组织结构分析
D:企业薪酬管理体系
答案：B

12.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:应体现成年人的认知规律
B:要满足企业和学习者的需求
C:主要依据现代系统理论的基本原理
D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
答案：D

13.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:地区成本中心
B:专业成本中心
C:地区利润中心
D:产品利润中心
答案：B

14.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:能力测试
B:道德测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：A

15.()不属于劳动关系的特征。
A:隶属性
B:平等性
C:协调性
D:内容是劳动
答案：C

16.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训目标
B:确定培训范围
C:设计培训计划
D:分析培训需求
答案：D

17.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.75
B:0.5
C:0.9
D:0.255
答案：D

18.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:综合分析法
B:灰色预测模型法
C:经验预测法
D:马尔科夫分析法
答案：C

19.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景准备时间长
B:模拟情景质量要求高
C:对组织者要求高
D:对学员要求较高
答案：D

20.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:分值法
答案：C

21.企业年金适用于()
A:全体员工
B:试用期满的员工
C:新进员工
D:临时员工
答案：B

22.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：D

23.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
答案：D

24.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程评价
B:课程模式
C:课程目标
D:培训课程设计
答案：D

25.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:现场观察
B:员工访谈
C:专家评定
D:工作抽样
答案：B

26.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试以谈话和观察为主要工具
B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
C:面试按预先设计的程序来进
D:面试具有明确的目的性
答案：B

27.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为