精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（精练）.docx

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精心整理广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:组织内外的新知识
B:新政策
C:新规定
D:新法规
答案：C

2.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
D:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
答案：B

3.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:计划定额
B:现行定额
C:设计定额
D:不变定额
答案：B

4.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评标准的有效性
B:管理者绩效辅导的水平
C:绩效考评信息的有效性
D:管理者领导风格的选择
答案：A

5.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:替补训练
B:专家演讲学习班
C:职务轮换
D:角色扮演
答案：C

6.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人员供求达到协调平衡
C:人力资源需求预测
D:人力资源系统设计
答案：B

7.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:知识性
B:经验性
C:背景性
D:思维性
答案：A

8.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:次量化
B:二次量化
C:模糊量
D:类别量化
答案：B

9.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:外人的满意度
B:绩效
C:成员满意度
D:团队学习
答案：D

10.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:模糊量化
B:等距量化
C:当量量化
D:类别量化
答案：C

11.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理技术的静态化
B:更加强调管理的系统化
C:更加强调管理的规范化
D:更加强调管理手段的现代化
答案：A

12.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:庄子
B:老子
C:管子
D:荀子
答案：D

13.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:礼
B:仁
C:态
D:气
答案：B

14.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:改良式
B:渐进式
C:计划式
D:爆破式
答案：B

15.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:强调提出想法的数量
B:强调提出想法的质量
C:思想愈激进愈开放愈好
D:鼓励别人改进想法
答案：B

16.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:情感因素
B:专业素质
C:学历层次
D:胜任特征
答案：D

17.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:10个
B:20个
C:5个
D:15个
答案：A

18.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:合理分工协作
B:责权利相对应
C:明确任务目标
D:互助合作目标
答案：D

19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:组织理论研究组织运行的全部问题
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

20.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:②④③①
B:①②④③
C:④②①③
D:②④①③
答案：D

21.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:点数法
B:基准法
C:比较法
D:比率法
答案：A

22.劳动力市场的客体是（）。
A:社会劳动力资源
B:劳动力的所有者
C:劳动者的劳动力
D:使用劳动者的企业
答案：C

23.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和标度
B:标志和标度
C:标志和尺度
D:指标和数值
答案：B

24.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：C

25.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于企业统一指挥和领导
D:有利于基层迅速正确地做出决策
答案：C

26.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③②①④
B:①②③④
C:④①③②
D:③①④②
答案