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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:创造性
答案：A

2.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:以社会保险为手段达到保障的目的
C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
D:包含社会优抚安置
答案：D

3.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：B

4.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:红利
C:工资
D:社会保险
答案：A

5.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
B:在对外交往中坚持重大义、不计小利
C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
答案：A

6.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:找某某谈心，让他主动承担责任
B:闷在心里，佯装不知
C:向上司报告自己所了解到的情况
D:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
答案：A

7.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理人员
B:人力资源管理培训员
C:人力资源管理总监
D:人力资源管理经理
答案：A

8.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:拜金主义
B:享乐主义
C:极端个人主义
D:厂兴我荣，厂衰我耻
答案：D

9.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
答案：A

10.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:素质筛选法
C:档案筛选法
D:综合筛选法
答案：A

11.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:投射技术
B:FRC法
C:访谈技术
D:问卷法
答案：A

12.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:企业经营状况
B:人工成本水平
C:社会劳动生产率
D:劳动力市场价格
答案：A

13.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者绩效辅导的水平
B:绩效考评信息的有效性
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者领导风格的选择
答案：C

14.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
B:有助于提高员工的专业能力素养
C:有助于战略的落实和达成
D:有助于改善组织的内部管理
答案：B

15.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:知识培训
B:观念培
C:技能培训
D:思维培
答案：B

16.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:工作抽样
B:现场观察
C:专家评定
D:员工访谈
答案：D

17.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:1—2
B:3—4
C:9—10
D:6—7
答案：D

18.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:工业工程方法
B:工效学的方法
C:心理学的方法
D:方法研究技术
答案：C

19.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

20.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:岗位的职责和主要任务
C:工作实例
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：C

21.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:③②①
B:③①②
C:②③①
D:①②③
答案：C

22.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:单方决定权
B:参与权
C:知情权
D:咨询权
答案：A

23.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:二次量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

24.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:有更强的针对性和适用性
B:不能进行团队的横向比较
C:使用该方法需要因地制