重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（夺分金卷）.docx

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重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可衡量的
B:现实的
C:可实现的
D:具体的
答案：A

2.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:设立一些必要的委员会
B:鼓励创建学习型的组织
C:创造协调环境
D:实行系统管理
答案：B

3.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：D

4.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:离散分析
B:趋中趋势分析
C:数据排列法
D:频率分析法
答案：D

5.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:判决
B:仲裁
C:调解
D:受理
答案：C

6.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:导人阶段
答案：B

7.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:有助于员工的自我实现
B:强调对员工行为的激励
C:对战略导向起牵引作用
D:最大限度地激发员工斗志
答案：A

8.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、公正、不徇私
B:主观、合理、不徇私
C:客观、合理、不徇私
D:客观、公正、不徇私
答案：D

9.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:2
B:1.5
C:1
D:3
答案：D

10.我国劳动法的首要渊源是()
A:宪法中关于劳动问题的规定
B:劳动规章
C:国务院行政法规
D:劳动法律
答案：A

11.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作成果
B:工作效率
C:工作态度
D:工作过程
答案：A

12.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:预期估算法
B:任务分解法
C:平衡计分卡
D:横向比较法
答案：C

13.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业全体员工的需要
B:企业管理者的需要
C:企业投资者的需要
D:社会的人的需要
答案：B

14.职业教育不包括()。
A:就业后的职业教育
B:城市职业技术教育
C:就业前的职业教育
D:农村职业技术教育
答案：B

15.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产效率
B:生产率
C:生产定额
D:劳动生产率
答案：D

16.人际关系发展的第一阶段是()
A:选择或定向阶段
B:试验和探索阶段
C:加强阶段
D:融合阶段
答案：A

17.关于节俭，正确的说法是（）。
A:节检是吝裔的表现
B:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
C:节俭即是道德义务，也是法律要求
D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
答案：C

18.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
B:鼓励他继续下去
C:和自己关系不大，不会去管
D:劝他别再做好事了
答案：D

19.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:是一种组合劳动关系
D:雇员是被派遣的劳动者
答案：B

20.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略评价标准
B:实际成效
C:战略分解
D:绩效评价
答案：C

21.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:协调技能
B:人文技能
C:专业技能
D:理念技能
答案：B

22.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:15日内
B:20日内
C:10日内
D:5日内
答案：A

23.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:薪酬福利计划
B:职业生涯规划
C:人员配备计划
D:人员培训计划
答案：C

24.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:岗等的划分
C:职级的划分
D:岗级的划分
答案：A

25.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:集中趋势
答案：A

26.()不是