历年湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（考试直接用）.docx

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历年湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

2.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:技能
B:行为
C:绩效
D:工作
答案：C

3.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:混合经济国家
B:市场经济国家
C:发达国家
D:发展中国家
答案：B

4.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮效应
B:个人偏见
C:宽厚误差
D:后继效应
答案：C

5.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:经营环境
B:管理水平
C:市场环境
D:企业实力
答案：D

6.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的单位主管
B:培训教师
C:培训单位
D:学员的直接主管
答案：A

7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:劳动时间采用的单位长度不同
B:应用范围相同
C:都是对人力消耗所规定的限额
D:概念内涵相同
答案：B

8.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作方式
B:工作过程
C:工作结果
D:工作效率
答案：B

9.在面试过程中，面试考官应()
A:多听少说
B:少听少说
C:少听多说
D:多听多说
答案：A

10.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:劳动争议
B:利益争议
C:集体争议
D:利益冲突
答案：D

11.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:情境测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：D

12.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:合理分工协作
B:责权利相对应
C:明确任务目标
D:先进科学可行
答案：D

13.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:自我中心效应
B:近期效应
C:蝴蝶效应
D:优先效应
答案：B

14.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:人员流动统计
C:工作岗位分析
D:工作岗位设计
答案：C

15.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:离散分析
B:趋中趋势分析
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：C

16.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:调查研究法
B:日记调查法
C:媒体采访法
D:档案记录法
答案：C

17.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①③②④
C:①②③④
D:①②④③
答案：D

18.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:家庭消费
B:政府购买
C:个人消费
D:产业消费
答案：C

19.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:问卷调查
B:抽样调查
C:人口普查
D:经济普查
答案：B

20.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:日志法
B:重点团队分析法
C:工作任务分析法
D:访谈法
答案：C

21.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:交叉团队
B:项目团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：C

22.社会主义职业道德的核心是()。
A:爱岗敬业
B:构建和谐社会
C:为人民服务
D:遵纪守法
答案：C

23.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:需求调查
B:市场调查
C:薪酬调查
D:福利调查
答案：C

24.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
D:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
答案：C

25.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B:被申请人是指该项劳动争