历年湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（考试直接用）.docx

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历年湖南省常德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:效率定员法
B:人员比率法
C:比例定员法
D:定额分析法
答案：B

2.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源规划
B:人力资源
C:人力资源设计
D:人力资源配置
答案：D

3.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:组织行为理论
答案：C

4.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:面谈
B:笔试
C:观察法
D:问卷法
答案：C

5.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:长期医疗保险
B:特殊医疗保险
C:短期医疗保险
D:补充医疗保险
答案：D

6.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案：A

7.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:现代组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：A

8.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于实现工作目标
B:是否有利于员工的职业生涯
C:是否有利于实现组织盈利
D:是否有利于企业发展
答案：A

9.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:崇尚科学
B:改革创新
C:社会主义荣辱观
D:爱国主义
答案：B

10.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:效果
B:效标
C:成果
D:标准
答案：B

11.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权、责结构
B:组织信息控制
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：B

12.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动合同
B:劳动关系
C:劳动法律制度
D:劳动法律关系
答案：D

13.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:针对性原则
B:通用性原则
C:科学性原则
D:明确性原则
答案：B

14.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:电话调查法
B:面谈调查法
C:文献收集法
D:问卷调查法
答案：D

15.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:劳动给付和工资的交换关系
B:劳动过程与产品的投入与产出关系
C:物与物的关系
D:人和物的关系
答案：A

16.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:心理素质
B:工艺流程
C:思维方式
D:价值观
答案：B

17.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:绩效成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

18.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:增值
B:导向
C:塑造企业文化
D:改善经营绩效
答案：C

19.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:自我评价
B:上级评价
C:同级评价
D:客户评价
答案：B

20.组织设计理论一般可以区分为()
A:静态与动态组织设计理论
B:生产与服务组织设计理论
C:一般与特殊组织设计理论
D:近代与现代组织设计理论
答案：A

21.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:间接回报
C:直接回报
D:外部回报
答案：A

22.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:解达不成
C:凋解期跟届薄不能结案
D:当事人约定期限内仍未达成协议
答案：A

23.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:已经建立集体协商机制
B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
C:具有相应的经济负担能力
D:企业规模达到100人以上
答案：D

24.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:对比效应
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

25.（）是“社会人”