内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（夺冠）.docx

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内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:综合式
B:单向劝
C:解决问题式
D:双向倾听式
答案：D

2.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:自我评价
B:同级评价
C:上级评价
D:下级评价
答案：A

3.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:角色转换的需要
B:示范作用
C:现代经营管理方式的要求
D:职业生涯的需要
答案：D

4.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分值法
C:因素比较法
D:排列法
答案：A

5.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：C

6.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业战略目标
B:企业环境
C:企业规模
D:员工素质
答案：D

7.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:劳动生产率
B:新项目投资
C:企业其他各类人员的数量
D:生产技术水平
答案：A

8.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力供给率
C:劳动力需求量
D:劳动力需求率
答案：C

9.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的生产力
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资对象是人
D:是一种非生产性的投资
答案：D

10.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务派遣单位
B:劳务行业协会
C:劳务接受单位
D:劳动行政部门
答案：A

11.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:对比效应
答案：D

12.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:情境性
B:经验性
C:背景性
D:压力性
答案：C

13.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:主体性质及其关系不同
B:适用的法律不同
C:两者产生的原因不同
D:主体资格不同
答案：A

14.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技术薪酬
B:计件薪酬制
C:绩效矩阵
D:岗位薪酬
答案：C

15.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:权、责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：B

16.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:分配公平
B:互动公平
C:制度公平
D:程序公平
答案：D

17.()又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:最小后悔决策标准
C:乐观系数决策标准
D:中庸决策标准
答案：A

18.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于战略的落实和达成
B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
C:有助于提高员工的专业能力素养
D:有助于改善组织的内部管理
答案：C

19.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:离散误差
B:晕轮效应
C:感情效应
D:近因误差
答案：D

20.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.10～0.15
B:0.20～0.30
C:0.O0～0.20
D:0.20～0.40
答案：B

21.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:提高组织的竞争力
C:是实施人力资源管理的重要依据
D:有助于开拓市场空间
答案：D

22.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:平衡记分卡
B:强迫选择法
C:劳动定额法
D:行为定位法
答案：A

23.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.2
C:0.5
D:0.4
答案：B

24.（）最能影响管理人员的动机。
A:技能
B:知识
C:行为
D:态度
答案：D

25.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:环境差异
C:人岗匹配
D:个体差异
答案：A

26.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标度
B:标尺
C:标杆
D:标准
答案：A