内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（典优）.docx

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内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（典优）

第I部分单选题（50题）

1.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:20个
B:10个
C:15个
D:5个
答案：B

2.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:增大数量战略
答案：B

3.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:考评指标设计不规范
B:绩效考评标准不明确
C:绩效目标不明确
D:工作分析不到位
答案：B

4.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:后天因素可以造成素质差异
C:测评的内容是心理素质
D:人的素质是有差异的
答案：C

5.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:问卷调查
B:委托中介机构调查
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：A

6.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:综合式绩效
D:单向劝导式
答案：C

7.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:负相关
B:正相关
C:正比例
D:反比例
答案：D

8.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:费德勒
B:赫垂
C:布兰查德
D:明茨伯格
答案：A

9.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:等距量化
B:二次量化
C:比例量化
D:当量量化
答案：B

10.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.75
B:0.25
C:0.15
D:0.5
答案：A

11.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动者
B:劳动环境
C:劳动对象
D:劳动资料
答案：A

12.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资并不是越多越好
B:人力资本投资存在最优投资规模
C:人力资本投资存在收益递增规律
D:人力资本投资存在最优投资结构
答案：C

13.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动契约关系
答案：B

14.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学风度的展现培训
B:授课技巧培训
C:教学内容培训
D:教学工具的使用培训
答案：A

15.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:比例量化
B:二次量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：B

16.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:发展性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：B

17.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:择优录用
B:竞聘上岗
C:培训开发
D:绩效管理
答案：B

18.《劳动合同法》于()起施行。
A:39083
B:39448
C:38838
D:38718
答案：B

19.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45296
C:45293
D:45295
答案：A

20.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循因事设人的原则
B:管理人员所拥有的权力受严格的限制
C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
D:遵循效率优先的原则
答案：D

21.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的管理费用
B:教材印发购置的费用
C:培训项目的设计费用
D:培训项目的评估费用
答案：B

22.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.结果化
B:定量化.行为化
C:定性化.行为化
D:定性化.结果化
答案：B

23.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:—线工作人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：D

24.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:以淘汰较差员工为目的
B:测评指标具有灵活性
C:测评标准刚性强
D:测评过程强调客观性
答案：A

25.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:费用效度
答案：B

26.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:阻碍管理者与员工的双向交流
B:不利于强化企业的核心价值观
C:具有全方位、多角度的特点
D:以工作