内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全A4版.docx

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内部培训新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全A4版

第I部分单选题（50题）

1.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异侧效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：C

2.绩效管理的核心是()
A:绩效辅导
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：B

3.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:60％～70％
B:10％～20％
C:40％～50％
D:70％～80％
答案：D

4.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可衡量性
B:显著性
C:共通性
D:可观察性
答案：B

5.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程成员
B:流程团队
C:企业
D:部门
答案：B

6.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:心理承受度
B:精神成熟度
C:精神承受度
D:工作成熟度
答案：D

7.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自上而下法
B:变量测评法
C:自下而上法
D:业务流程法
答案：B

8.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.3
B:0.1～0.3
C:0.2～0.4
D:0.2～0.5
答案：C

9.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:3个月
B:6个月
C:1个月
D:2个月
答案：C

10.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:军队式结构
B:集权制结构
C:分权式结构
D:上下式结构
答案：A

11.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的准确性
C:考评的公正性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

12.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计件薪酬制
C:组合薪酬制
D:计时薪酬制
答案：A

13.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:是实施人力资源管理的重要依据
C:提高组织的竞争力
D:有助于调动员工的积极性
答案：A

14.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:岗位研究
C:工作研究
D:工作分析
答案：B

15.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人岗匹配原理
B:人员开发原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：A

16.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升比率
B:晋升时间
C:晋升制度
D:晋升条件
答案：C

17.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在对外交往中坚持重大义、不计小利
B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
答案：C

18.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:流程型
C:矩阵制
D:多维立体组织
答案：A

19.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:岗级
B:职组
C:职系
D:职门
答案：C

20.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:计件工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：D

21.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
C:人力资源预测是人员规划的一部分
D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
答案：B

22.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场营销组合改良
B:市场改良
C:增强销售渠道功效
D:产品改良
答案：C

23.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:智力
B:管理
C:技术
D:创新
答案：D

24.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:苛严误差
B:晕轮误差
C:宽厚误差
D:集中趋势
答案：C

25.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:人口普查
C:问卷调查
D:抽样调查
答案：D

26.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.25
D:0.9
答案：A

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