内部培训湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（培优B卷）.docx

专业精品湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业文化
C:企业发展战略
D:企业行业特征
答案：A

2.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:产业消费
C:征服购买
D:个人消费
答案：D

3.现代培训活动的首要环节是()。
A:分析培训需求
B:设计培训计划
C:确定培训范围
D:确定培训目标
答案：A

4.职业化的核心层是()
A:职业化行为规范
B:职业化技能
C:职业化素养
D:职业化纪律
答案：C

5.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益妥协机制
B:利益激励机制
C:利益博弈机制
D:综合平衡机制
答案：B

6.()是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:集权与分权原则
C:任务与目标原则
D:有效管理幅度原则
答案：C

7.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:支出循环
B:收支循环
C:收入循环
D:供需循环
答案：C

8.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

9.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:不定性提问
B:目标型调查法
C:确定性提问
D:描述型调查法
答案：B

10.以下不属于比较评估法的是()。
A:事前事后评估法
B:横向比较评估法
C:交叉评估方法
D:纵向对比评估法
答案：C

11.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:情境性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:经验性问题
答案：A

12.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
答案：D

13.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
答案：C

14.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:7天
B:6天
C:8天
D:10天
答案：D

15.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的直接主管
B:培训教师
C:学员的单位主管
D:培训单位
答案：C

16.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相关性原理
B:函数性原理
C:惯性原理
D:相似性原理
答案：B

17.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:技术复杂程度高
B:劳动熟练程度差别小
C:劳动熟练程度差别大
D:工作物等级不同
答案：B

18.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:权力义务
B:智力成果
C:组织
D:法人
答案：B

19.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:45日
C:60日
D:30日
答案：A

20.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训目标
C:培训需求
D:培训设计
答案：A

21.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:5
B:25
C:45
D:15
答案：C

22.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:劳动紧张度
B:产量责任
C:工作班制
D:工时利用率
答案：B

23.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:动态薪酬制
B:销售提成制
C:计件薪酬
D:效益薪酬
答案：A

24.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇主意志
B:社会意志
C:雇员意志
D:国家意志
答案：D

25.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:利益争议
B:权利争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：A

26.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:只要身体吃得消，就会坚持到底
B:调整自己，不要求自己过分要强
C:把标准调低一些
D:考虑调换工作岗位
答案：B

27.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措