内部培训湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优B卷】.docx

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内部培训湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:商业性调查
B:市场性调查
C:专业性调查
D:政府薪酬调查
答案：D

2.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:有发展前途的中层管理人员
B:表现突出的基层员工
C:需要再进修的高层管理人员
D:任何提出申请的员工
答案：A

3.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期五
B:周末
C:星期一
D:星期三
答案：D

4.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:工资给付的主观性较强
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:根据岗位性质给付工资
D:以岗位分析为基础
答案：A

5.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:培训的目标
C:培训的内容
D:培训人员的激励
答案：D

6.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:等于
B:优于
C:低于
D:高于
答案：C

7.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:首因效应
B:晕轮效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：B

8.()是造成非正常失业的主要原因。
A:劳动生产率提高
B:气候的变化
C:总需求不足
D:市场经济的动态性
答案：C

9.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:①②④③
C:①③②④
D:①②③④
答案：B

10.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:7日
B:15日
C:3日
D:5日
答案：B

11.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律
C:劳动法律制度
D:劳动法律事件
答案：C

12.人的本性即人的()
A:社会属性和心理属性
B:自然属性和心理属性
C:自然属性和社会属性
D:阶级属性和心理属性
答案：B

13.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:结果主导型绩效考评方法
B:过程控制型绩效考评方法
C:品质主导型绩效考评方法
D:行为主导型绩效考评方法
答案：D

14.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：A

15.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:不能集中评价
B:节省评价成本
C:保持评价过程适时性
D:信息安全性隐患
答案：D

16.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:奖励性调整
B:特殊调整
C:生活指数调整
D:工龄工资调整
答案：C

17.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:全面责任
B:领导责任
C:直接责任
D:间接责任
答案：C

18.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。
A:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低
B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力
C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离
D:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度
答案：C

19.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:效益薪酬
B:计件薪酬
C:销售提成制
D:动态薪酬制
答案：D

20.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
答案：A

21.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:一次性面试
C:单独面试
D:结构化面试
答案：D

22.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构进行调查
C:问卷调查
D:采集社会公开信息
答案：C

23.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:满足社会需要
C:内部激励
D:物质刺激
答案：D

24.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:它适用于实行一人多机或