内部培训甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【精练】.docx

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内部培训甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【精练】

第I部分单选题（50题）

1.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:过程控制型绩效考评方法
B:结果主导型绩效考评方法
C:品质主导型绩效考评方法
D:行为主导型绩效考评方法
答案：D

2.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训教师
B:培训单位
C:学员的直接主管
D:学员的单位主管
答案：D

3.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:5日
C:3日
D:15日
答案：B

4.()是培训管理的首要制度。
A:培训激励制度
B:培训奖惩制度
C:培训考核制度
D:培训服务制度
答案：D

5.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%～15%
B:0.05
C:0.1
D:5%～10%
答案：D

6.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
答案：B

7.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程评价
B:课程目标
C:课程模式
D:培训课程设计
答案：D

8.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:直线制
B:摸拟分权制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：B

9.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:集体账户
B:机构账户
C:个人账户
D:企业账户
答案：C

10.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:岗位工资
B:能力工资
C:绩效工资
D:技术工资
答案：C

11.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:人力资源信息库
B:马尔可夫模型
C:回归分析法
D:管理人员接替模型
答案：C

12.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:2/3以上
B:45355
C:全部
D:半数以上
答案：A

13.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:知识性
B:经验性
C:背景性
D:思维性
答案：A

14.职业化的核心是()
A:职业化管理
B:职业化素养
C:职业化技能
D:职业化理念
答案：B

15.模拟训练法的缺点不包括()。
A:对学员要求较高
B:对组织者要求高
C:模拟情景质量要求高
D:模拟情景准备时间长
答案：A

16.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.结果化
B:定量化.行为化
C:定量化.结果化
D:定性化.行为化
答案：B

17.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

18.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职等
B:岗级
C:职级
D:岗等
答案：B

19.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:科学选任
B:长官意志的影响
C:有效选人
D:实事求是
答案：B

20.劳动关系的内容是()
A:劳动者
B:报酬
C:劳动
D:劳动力
答案：C

21.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动法律
B:宪法中关于劳动问题的规定
C:国务院行政法规
D:劳动规章
答案：B

22.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：B

23.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

24.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标综合法
B:标杆基准法
C:目标分解法
D:关键分析法
答案：D

25.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:按照正常提供劳动
D:酌情
答案：C

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