内部培训甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【模拟题】.docx

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内部培训甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:科学性原则
B:灵活性原则
C:明确性原则
D:针对性原则
答案：B

2.激励性薪酬更适用于（）。
A:平行团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：C

3.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:经验性
B:思维性
C:知识性
D:压力性
答案：D

4.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:诚实守信
C:为人民服务
D:效率优先，兼顾公平
答案：C

5.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:管理人员接替模型
B:马尔科夫模型
C:人力资源信息库
D:回归分析法
答案：D

6.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:行为锚定量表法
答案：C

7.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：D

8.停工留薪期一般不超过()月。
A:24个
B:6个
C:12个
D:18个
答案：C

9.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:封闭式提问
C:确认式提问
D:假设式提问
答案：C

10.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:离散误差
B:近因误差
C:感情效应
D:晕轮效应
答案：B

11.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:①②④③⑤
C:①②③④⑤
D:②①④③⑤
答案：B

12.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业主体可能无就业要求
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：B

13.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:题目的质量影响测评的质量
答案：C

14.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:网络型组织
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：B

15.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
B:心理素质属于结构性素质测评体系要素
C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
D:心理素质控制和调节着人的能力发挥
答案：A

16.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:8个
B:5个
C:10个
D:15个
答案：C

17.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、操作性
B:可靠性、正确性
C:可靠性、真实性
D:可靠性、准确性
答案：D

18.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:投射技术
B:心理技术
C:问卷技术
D:FRC技术
答案：A

19.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:关系
C:任务
D:工作
答案：A

20.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:9
B:3
C:6
D:1
答案：B

21.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:各个目标间不孤立
B:目标制定的整体性
C:目标设计的针对性
D:目标实施的整体性
答案：C

22.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:电话调查法
B:访谈法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：C

23.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

24.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:部门职能与岗位职能
B:组织战略与经营规划
C:绩效短板与不足
D:员工工作失误与培训要求
答案：D

25.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:对比效应