内部培训甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（原创题）.docx

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内部培训甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:创新技术
B:增强成本意识
C:增强竞争力
D:重视产品质量
答案：D

2.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:上线
B:基准线
C:预警线
D:下线
答案：B

3.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：C

4.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:比例量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：D

5.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:预防为主、防重于治、以人为本
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：A

6.《工伤保险条例》属于()
A:劳动法律
B:劳动规章
C:地方性劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：D

7.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:结果性效标
B:品质性效标
C:行为性效标
D:特征性效标
答案：C

8.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:针对性原则
B:灵活性原则
C:明确性原则
D:科学性原则
答案：B

9.市场的主要因素，不包括()。
A:产品偏好
B:人口
C:购买力
D:购买欲望
答案：A

10.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
答案：A

11.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<1
B:Es>1
C:Es>0
D:Es<0
答案：B

12.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:②③④
B:①②④
C:①③④
D:①②③
答案：B

13.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
B:尽量获得与员工绩效有关的信息
C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
D:注意倾听，少说多听
答案：C

14.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试过程中要善于察言观色
B:尽量创造和谐的氛围
C:面试前做好充分准备
D:努力营造高压的面试氛围
答案：D

15.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:完善有效的高管甄选和晋升制度
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：A

16.工作岗位研究特点不包括（）。
A:客观性
B:对象性
C:应用性
D:综合性
答案：A

17.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资÷价格
D:货币工资÷价格指数
答案：D

18.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:时间控制
B:公司制度
C:配合员工的工作状况
D:合适的培训时间长度
答案：B

19.（）是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:情感
C:情态
D:性情
答案：A

20.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人岗匹配原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人员开发原理
答案：A

21.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:马尔可夫模型
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：A

22.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:人力资源部
B:部门主管
C:咨询小组
D:高层管理者
答案：A

23.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:选拔标准指标体系
B:效标参照性标准体系
C:常模参照性指标体系
D:检测指标体系
答案：C

24.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:结束阶段
答案：C

25.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
C:岗位的存在是为了实现组织