山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【轻巧夺冠】.docx

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山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:自我考评
B:态度考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案：C

2.现代人力资源管理的内容应()。
A:以社会为中心
B:以人为中心
C:以企业为中心
D:以事为中心
答案：B

3.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:鲶鱼效应
B:晕轮效应
C:团体效应
D:远期效应
答案：A

4.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:组织战略与经营规划
B:绩效短板与不足
C:部门职能与岗位职能
D:员工工作失误与培训要求
答案：D

5.组织市场的类型不包括()。
A:垄断者市场
B:政府市场
C:转卖者市场
D:产业市场
答案：A

6.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:奖金
B:绩效工资
C:基本工资
D:股票期权
答案：D

7.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:工作
C:职责
D:职能
答案：B

8.计算工资总额的方法不包括()。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额与销售额
C:工资总额占利润值比例
D:工资总额占附加值比例
答案：C

9.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:任何提出申请的员工
B:有发展前途的中层管理人员
C:需要再进修的高层管理人员
D:表现突出的基层员工
答案：B

10.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:函数法
B:百分比系数法
C:简单相加法
D:常数法
答案：D

11.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接主管
B:考评者
C:直接下属
D:被考评者
答案：B

12.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:用人单位代表
B:工会委员会成员或者双方推举的人员
C:职工代表
D:政府代表
答案：B

13.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源供给平衡和协调
B:人力资源的供给预测
C:人力资源的需求预测
D:人力资源管理系统的设计
答案：C

14.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:工资差距
B:工资档次
C:浮动幅度
D:等级重叠
答案：C

15.岗位写实的对象是（）。
A:员工操作的设备
B:工作行为
C:集体
D:工作内容
答案：A

16.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:员工培训开发计划
B:人员晋升计划
C:员工职业生涯规划
D:人员配备计划
答案：D

17.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授予
B:表彰嘉奖
C:员工福利
D:荣誉称号
答案：C

18.定员定额分析法不包括（）。
A:设备看管定额定员分析法
B:比例定员法
C:结构定员法
D:效率定员法
答案：C

19.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:阻碍管理者与员工的双向交流
B:不利于强化企业的核心价值观
C:具有全方位、多角度的特点
D:以工作产出为导向
答案：C

20.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:合理分工协作
B:明确任务目标
C:正确分析工作目标
D:责权利相对应
答案：B

21.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:劳动力市场价格
C:社会芳动生产率
D:人工成本水平
答案：A

22.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:平均标准
B:先进标准
C:固定标准
D:基本标准
答案：D

23.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员招聘
B:招募
C:人员配置
D:人力资源规划
答案：A

24.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
B:要求面试考官有丰富的社会工作经验
C:要求面试考官有相关的专业知识
D:要求面试考官有丰富的人际关系
答案：D

25.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:技能性
D:创造性
答案：C

26.销售提成制属于（）。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:能力薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

27.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:与员工建立一对一