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精心整理云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

2.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:经验预测法
B:描述法
C:德尔菲法
D:人员比率法
答案：D

3.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：C

4.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:10
B:3
C:8
D:5
答案：D

5.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:道德测试
答案：A

6.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:有效原则
B:优先原则
C:适当原则
D:效益原则
答案：B

7.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:鼓励别人改进想法
B:强调提出想法的数量
C:强调提出想法的质量
D:思想愈激进愈开放愈好
答案：C

8.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:经验预测法
B:德尔菲法
C:描述法
D:转换比率法
答案：B

9.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:多种培训方法并用
C:培训时间长、内容广
D:以员工发展规划为依据
答案：A

10.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:③②①
B:①③②
C:③①②
D:②①③
答案：C

11.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:一般采取匿名的方式进行
B:不考评胜任特征指标
C:具有全方位、多维度特点
D:有利于促进员工发展
答案：B

12.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:定量准确原则
B:先进合理原则
C:目标导向原则
D:突出特点原则
答案：C

13.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:45
B:60
C:15
D:30
答案：C

14.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:收集数据的范围是城镇企业
D:收集的数据要有可比性
答案：B

15.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPI
B:KPP
C:KEI
D:KPE
答案：A

16.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:动态组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

17.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:临时提升
B:替补训练
C:职务轮换
D:设立副职
答案：C

18.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.15
C:0.5
D:0.75
答案：D

19.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:非正式评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:总结性评估
答案：B

20.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可观察性
B:可衡量性
C:显著性
D:共通性
答案：C

21.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源存量预测
B:未来人力资源需求预测
C:现实人力资源预测
D:未来流失人力资源预测分析
答案：A

22.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:个人参与
B:合理化建议
C:岗位参与
D:组织参与
答案：C

23.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:实际工作量
C:劳动量
D:计划工作量
答案：C

24.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资指导线
C:工资协议
D:工资集体协商制度
答案：C

25.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中型企业组织
B:现代小型企业组织
C:现代大型企业组织
D:现代中小型企业组织