精心整理云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题答案下载.docx

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精心整理云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题答案下载

第I部分单选题（50题）

1.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:知识性、益智性、对等性、资本性
B:知识性、智慧性、破损性、资质性
C:通识性、合约性、平等性、资源性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

2.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:专业成本中心
B:地区利润中心
C:产品利润中心
D:地区成本中心
答案：A

3.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业行业特征
C:企业发展战略
D:企业文化
答案：A

4.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的员工
B:竞争对手的员工
C:同行业从业人员
D:企业的客户
答案：A

5.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:间接指标法
答案：B

6.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:5000元以上10000元以下
B:3000元以上5000元以下
C:20000元以上30000元以下
D:10000元以上20000元以下
答案：A

7.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①③②
B:②①③
C:③②①
D:①②③
答案：D

8.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:平等原则
B:自愿原则
C:协商一致原则
D:全面原则
答案：D

9.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程评价
B:课程目标
C:课程教材
D:课程内容
答案：B

10.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:非正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：A

11.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:30个
C:40个
D:10个
答案：D

12.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
B:立即赶往家中处理事情
C:边赶往单位，边想解决问题的办法
D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
答案：D

13.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业公积金
C:企业年金
D:企业附加福利
答案：C

14.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务派遣合同
B:劳务派遣协议
C:劳务合同
D:劳动合同
答案：D

15.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:规范性管理制度和员工管理制度
B:规范性管理制度和岗位管理制度
C:基础性管理制度和规范性管理制度
D:基础性管理制度和员工管理制度
答案：D

16.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司岗位需求
B:公司发展战略
C:应聘者的能力水平
D:应聘者的发展潜力
答案：A

17.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:一次性面试
C:非结构化面试
D:单独面试
答案：A

18.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:类别量化
B:二次量化
C:模糊量
D:次量化
答案：B

19.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标度
B:标准
C:指标
D:标记
答案：A

20.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:评价—指令—判断
B:指令—判断评价
C:判断—评价—指令
D:判断指令—评价
答案：D

21.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:战略分析
B:任务分析
C:人员分析
D:组织分析
答案：D

22.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:绩效目标不明确
B:绩效考评标准不明确
C:考评指标设计不规范
D:工作分析不到位
答案：B

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