内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（基础题）.docx

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内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:综合分析
B:离散趋势分析
C:集中趋势分析
D:相关分析
答案：A

2.（）是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:任务与目标原则
C:有效管理幅度原则
D:集权与分权原则
答案：B

3.以下不属于劳动保障法的是()。
A:促进就业法
B:劳动福利法
C:社会保险法
D:工作时间法
答案：D

4.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
B:以系统、整合理论为指导原则
C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
D:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
答案：D

5.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以工作为导向
B:以技能为导向
C:以行为为导向
D:以绩效为导向
答案：A

6.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:效益性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:物价性调整
答案：A

7.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—手段相结合
B:目标—流程相结合
C:目标—责任相结合
D:目标—结果相结合
答案：A

8.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:以工作业绩为基础支付工资
B:注重团体绩效差异的确定
C:提成制是一种典型形式
D:计件工资制是一种典型形式
答案：B

9.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.1～0.3
B:0.2～0.3
C:0.2～0.4
D:0.2～0.5
答案：C

10.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:内因
C:外因
D:稳因
答案：D

11.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:安全卫生技术领导责任
C:直接责任
D:担保责任
答案：B

12.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣劳动者
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

13.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自上而下法
B:变量测评法
C:自下而上法
D:业务流程法
答案：B

14.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A:设置更为精细的跟踪指标
B:增加人力、物力的投入
C:缩短跟踪和监控的时间
D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
答案：D

15.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：B

16.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:择优录用
B:竞聘上岗
C:绩效管理
D:培训开发
答案：B

17.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:临时员工
B:新进员工
C:试用期满的员工
D:全体员工
答案：C

18.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:数据排列法
B:频率分析法
C:离散分析法
D:计量模型法
答案：D

19.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评对象
B:测评指标
C:测评目标
D:测评主体
答案：C

20.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.07
B:0.06
C:0.05
D:0.04
答案：D

21.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:知情权
C:参与权
D:决定权
答案：D

22.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：C

23.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:名称量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：C

24.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:费德勒权变模型
B:参与模型
C:情境领导理论
D:路径一目标理论
答案：B

25.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:所