内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【易错题】.docx

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内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.()是最常见的考评者。
A:同级
B:客户
C:员工本人
D:员工的上级管理者
答案：D

2.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的准确性
C:考评结果的反馈方式
D:考评的公正性
答案：A

3.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
答案：B

4.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:面试
B:心理测验
C:情景测验
D:智力测验
答案：B

5.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
B:以岗位分析为基础
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:岗位薪酬的主观性较强
答案：D

6.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:不变定额
B:设计定额
C:计划定额
D:现行定额
答案：D

7.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:工作效率提高
B:技能提高
C:压缩级别
D:能力提高
答案：C

8.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：A

9.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：A

10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:劳动行政部门代表
C:员工代表
D:同级工会代表
答案：C

11.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:法约尔
B:德鲁克
C:熊彼特
D:泰勒
答案：C

12.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:动态组织理论包含静态组织理论的内容
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:静态组织理论是组织设计的核心内容
答案：C

13.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:岗位工资制
B:绩效工资制
C:组合工资制
D:技能工资制
答案：C

14.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:战略目标自上而下分解
B:将财务与非财务指标结合
C:以控制为中心
D:有利于企业战略的实施
答案：C

15.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:基本没有什么来往
B:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
C:等同事来找自己
D:时不时地搞个小型聚餐
答案：B

16.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:外因
C:内因
D:归因
答案：C

17.KPI标准水平的分类不包括()。
A:预期的标准水平
B:平均的标准水平
C:基本的标准水平
D:先进的标准水平
答案：A

18.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
C:向朋友要钱
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：C

19.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:产品利润中心
B:地区利润中心
C:专业成本中心
D:地区成本中心
答案：C

20.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:相关国际公约
C:劳动法的基本原则
D:劳动法律规范
答案：C

21.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:岗位责任信用
B:离职信用
C:择业信用
D:工作负责信用
答案：D

22.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:能力考评
B:业绩考评
C:态度考评
D:自我考评
答案：B

23.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:竞争对手的经营战略
C:竞争对手的数目
D:竞争对手的变动成本
答案：D

24.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:配对比较法
B:强迫分布法
C:目标管理法
D:合成考评法
答案：B

25.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评指标
B:测评内容
C:测评标准
D:测评要求
答案：A

26.总工