精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【夺冠】.docx

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精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程模式
B:培训课程设计
C:课程评价
D:课程目标
答案：B

2.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业人事部门
B:企业法人
C:职工所在部门负责人
D:职工代表
答案：D

3.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:变量测评法
B:自上而下法
C:自下而上法
D:业务流程法
答案：A

4.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要依据是现代系统理论基本原理
B:主要方法是人力资源开发理论与工具
C:基本要求是体现成年人的认知规律
D:根本任务是满足企业和学习者的需求
答案：B

5.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:经济普查
C:问卷调查
D:抽样调查
答案：D

6.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：D

7.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:社会救济
B:自力救济
C:公力救济
D:自我救济
答案：B

8.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:评价标准误差
D:分布误差
答案：C

9.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:类别量化
B:模糊量化
C:当量量化
D:等距量化
答案：B

10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:知识性
B:思维性
C:压力性
D:经验性
答案：C

11.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:结构化面试
B:笔试
C:评价中心方法
D:非结构化面试
答案：C

12.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:12天
B:6天
C:8天
D:4天
答案：B

13.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:非强制性
B:自治性
C:系统性
D:群众性
答案：C

14.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:现代功效学方法
C:工业工程方法
D:程序分析法
答案：D

15.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:①④③②⑤
B:④②①⑤③
C:②④③①⑤
D:④⑤②③①
答案：B

16.企业定员标准的内容不包括()。
A:管理层次
B:工艺流程
C:生产加工方法
D:劳动组织条件
答案：A

17.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
答案：D

18.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：C

19.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:电话调查法
B:文献收集法
C:面谈调查法
D:问卷调查法
答案：D

20.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准无区分功能
B:强调定性描述测评结果
C:测评标准应具有弹性
D:测评标准要尽可能精确
答案：D

21.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立完善的数据处理系统
B:对考评者进行适当的培训
C:建立精确的考评标准体系
D:建立严谨的工作记录制度
答案：A

22.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:是理性精神合理化的具体体现
C:适合于现代大型企业组织
D:实现了个人与权力相分离
答案：A

23.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:效果
B:成果
C:效标
D:标准
答案：C

24.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付工资
B:以岗位分析为基础
C:薪酬给付的主观性较强
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：C

25.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
C:计算机模拟法是进行人力资