内部培训甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【A卷】.docx

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内部培训甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:生效时间相同
B:提起诉讼的权利相同
C:结束仲裁程序
D:不具有强制执行效力
答案：C

2.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评结果的反馈方式
B:考评信息的虚假程度
C:考评的准确性
D:考评的公正性
答案：B

3.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:10日
B:30日
C:20日
D:15日
答案：A

4.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的专业性
B:符合培训目标
C:培训师的学历
D:培训师的配合性
答案：C

5.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:描述法
B:趋势外推法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：B

6.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:基本薪酬
B:奖金
C:福利
D:绩效薪酬
答案：A

7.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案：B

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3年
B:3个月
C:1年
D:6个月
答案：C

9.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:每年6、7月份发布一次
C:坚持系统科学性原则
D:坚持市场取向
答案：C

10.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位分类分级
D:岗位评价
答案：B

11.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:主观心理感受
B:实际感受程度
C:期望满足程度
D:客观比较结果
答案：A

12.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:环境差异
B:工作差异
C:人岗匹配
D:个体差异
答案：B

13.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:先进的标准水平
B:合理的标准水平
C:平均的标准水平
D:基本的标准水平
答案：B

14.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:需要提高管理者权力的自由度
答案：D

15.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职系
B:岗等
C:岗级
D:职级
答案：A

16.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:技术研发人员
B:销售部门经理
C:人力资源主管
D:公关部门经理
答案：A

17.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:加班加点工资
B:基本工资
C:人均收入
D:工资总额
答案：D

18.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:自我中心效应
B:评价标准误差
C:分布误差
D:晕轮误差
答案：B

19.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与劳动者
B:劳务中介机构与用工单位
C:劳务派遣单位与用工单位
D:劳务用工单位与劳动者
答案：C

20.关于节约，理解正确的是（）。
A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
答案：C

21.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:薪点工资制
D:技术工资制
答案：D

22.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工技能开发
D:员工的引进与培养
答案：D

23.人员招聘信息不包括（）。
A:工作提纲
B:任职资格
C:工作描述
D:空缺岗位
答案：A

24.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(2)(3)(1)(4)
B:(1)(4)(3)(2)
C:(4)(3)(2)(1)
D:(1)(3)(4)(2)
答案：A

25.与法律比较，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:比法律产生得晚
C:比法律模糊
D:比法律的社会影响力小
答案：A

26.行为描述面试采用的面试问题都是基