内部培训甘肃省天水市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（培优B卷）.docx

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内部培训甘肃省天水市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：A

2.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬体系
B:薪酬制度
C:薪酬策略
D:薪酬计划
答案：A

3.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:模拟情境
B:投射测验
C:书面测验
D:操作测验
答案：B

4.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分类
D:岗位分析
答案：B

5.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:评议监督权
B:审议通过权
C:审议建议权
D:审议决定权
答案：B

6.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:工作指导法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：D

7.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:岗位工作说明书
B:与相关岗位的协调配合程度
C:指导性培训计划
D:工作实例
答案：B

8.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:权利争议
B:集体争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：A

9.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:讲求授课效果
B:调动学员参与的积极性
C:做好充分准备
D:实现培训课程目标
答案：B

10.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:普遍性
B:返还性
C:自愿性
D:福利性
答案：C

11.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:梅耶制
B:巴克制
C:泰勒制
D:雷格制
答案：B

12.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:能力测试
D:道德测试
答案：C

13.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:领导决定
B:培训教师选定
C:培训需求分析
D:培训过程
答案：C

14.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.1～0.3
B:0.2～O.5
C:O.2～0.3
D:0.2～0.4
答案：D

15.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:执行计划数量定额
B:计划产量定额
C:劳动定额数量
D:计划定额系数
答案：B

16.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:福利
D:奖金
答案：B

17.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理内容的设计
B:绩效管理目标的设计
C:绩效管理方法的设计
D:绩效管理制度的设计
答案：D

18.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:参观访问
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

19.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学目的
B:确定教学方法
C:设计教学方式
D:检查培训内容
答案：C

20.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的贯彻执行
答案：B

21.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:薪水
B:工资
C:薪酬
D:报酬
答案：D

22.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:盈亏不确定
B:保本
C:亏损
D:盈利
答案：C

23.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:指标要匹配
B:形式要简化
C:计算要统一
D:内容要协调
答案：A

24.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
B:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
C:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
D:没有个人利益，就无所谓职业道德
答案：B

25.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训不定时考核
B:培训中期考核
C:培训结束时的考核
D:培训中阶段考核
答案：C

26.企业人员招聘的过程，不包含（）环