内部培训甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库AB卷.docx

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内部培训甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律结果
C:劳动法律体系
D:劳动法律后果
答案：A

2.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:稳定性与流动性相结合的原则
B:与内外环境相适应的原则
C:确保人力资源需求的原则
D:与战略目标相适应的原则
答案：A

3.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:用人单位代表
B:工会代表
C:员工代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

4.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事实
B:劳动法律主体
C:劳动法律行为
D:劳动法律事件
答案：D

5.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:设立一些必要的委员会
B:创造协调环境
C:鼓励创建学习型的组织
D:实行系统管理
答案：C

6.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:多样化发展战略
B:购并战略
C:合资战略
D:内部创业战略
答案：A

7.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:增强销售渠道功效
B:市场改良
C:产品改良
D:市场营销组合改良
答案：A

8.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:绩效工资制
B:年薪制
C:技能工资制
D:岗位工资制
答案：D

9.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:增加岗位的工作内容
B:包干负责
C:岗位工作纵向调整
D:延长加工周期
答案：C

10.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训项目评估规划
B:员工培训开发管理规划
C:培训需求分析规划
D:员工培训开发战略规划
答案：B

11.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:女性劳动者
B:具有一定劳动能力的残疾人
C:18周岁以上的男性劳动者
D:16～18周岁的未成年人
答案：C

12.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:自己应该多向他学习
B:这位员工很能干
C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
D:肯定有靠山
答案：A

13.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现企业战略要求
B:依据现代系统理论的基本原理
C:体现成年人的认知规律
D:满足企业与学习者的需求
答案：C

14.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:用人单位代表
B:劳动行部门代表
C:同级工会代表
D:劳动者代表
答案：D

15.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
B:小动物保护协会的人们有爱心
C:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
D:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
答案：B

16.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的订立
B:劳动合同的变更
C:合同的终止
D:劳动合同的解除
答案：B

17.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:劳动合同
B:社会关系
C:法律规范
D:经济关系
答案：A

18.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:愈小
B:不变
C:不确定
D:愈大
答案：A

19.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:预防为主
B:以人为本
C:安全第一
D:奖惩分明
答案：C

20.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:浮动幅度
B:工资档次
C:工资差距
D:工资级差
答案：D

21.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对员工具有激励性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

22.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要明确企业员工培训的细节问题
B:规划期限一般为3—5年或5年以上
C:要规定培训的总方针和总任务
D:要具有前瞻性和全局性
答案：A

23.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45294
C:45296
D:45293
答案：B

24.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C:通过持久、大规