内部培训山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（培优A卷）.docx

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内部培训山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.5
C:0.15
D:0.75
答案：D

2.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:苛严误差
B:集中趋势
C:宽厚误差
D:晕轮误差
答案：C

3.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:内部公平性
B:公正合法性
C:成本经济性
D:外部公平性
答案：A

4.影响劳动环境的因素不包括()。
A:照明与色彩
B:工作丰富化
C:温度与湿度
D:工作地组织
答案：B

5.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动协作关系
D:劳动契约关系
答案：A

6.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:职位
B:工作
C:事
D:人
答案：C

7.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:雇主与雇员
C:用工单位与被派遣劳动者
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

8.岗位薪点数的构成不包括()。
A:岗位薪点
B:部门薪点
C:加分薪点
D:个人薪点
答案：B

9.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范劳动者行为
B:规范劳动力市场
C:规范企业的行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

10.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

11.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:结果是根据实验加以改进的培训规划
B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
D:是培训规划的最后一个机制
答案：B

12.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:重点选择式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:结合式
答案：C

13.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:利润指标
B:收益率指标
C:时限指标
D:生产指标
答案：C

14.培训成果的第一级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B

15.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:提成薪酬制
B:计件薪酬制
C:技能薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：A

16.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:每年6、7月份发布一次
B:坚持市场取向
C:坚持实事求是
D:坚持系统科学性原则
答案：D

17.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:200万元
C:10万元
D:100万元
答案：B

18.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：B

19.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会与用人单位
B:工会代表与用人单位
C:劳动者与用人单位
D:职工代表与用人单位
答案：C

20..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作态度
B:工作绩效
C:工作满意度
D:工作成就
答案：C

21.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观政策
B:本地区上一年度的经济增长情况
C:国家宏观经济形势
D:本地区本年度企业工资增长情况
答案：D

22.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作过程
D:工作效率
答案：B

23.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:现场观察
B:员工访谈
C:专家评定
D:工作抽样
答案：B

24.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:是一种非生产性的投资
C:投资直接提高人的生产力
D:投资主体可以是国家或个人
答案：B

25.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:创新能力
C:培训开发
D:管理能力
答案：B

26.员工的基本特征不包括()。
A:生理性行为与生理性需要
B:道德性行为与道德性需要
C:社会性行为与社会性需要
D:自我性行为与自我性需要
答案：D

27.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与