内部培训山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（培优A卷）.docx

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内部培训山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
C:在对外交往中坚持重大义、不计小利
D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
答案：B

2.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者提高完成本职工作的质量
B:任职者完成超过本职位技能要求的工作
C:培训费增加，增强企业知名度
D:为企业中长期的人才需求做好储备
答案：C

3.企业员工培训规划的基础是（）。
A:企业薪酬管理体系
B:组织结构分析
C:培训需求分析
D:人力资源开发体系
答案：C

4.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
答案：D

5.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:心理测试
C:笔试
D:面试
答案：A

6.影响工作满意度的因素不包括()。
A:富有挑战性的工作
B:公平的报酬
C:支持性的工作环境
D:合理的分工
答案：D

7.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:明确关键岗位、识别核心人才
C:培养核心人才的继任者
D:明确企业战略和核心能力要求
答案：B

8.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:技能薪酬制
B:提成薪酬制
C:计件薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：B

9.人际关系发展的第一阶段是()
A:选择或定向阶段
B:加强阶段
C:试验和探索阶段
D:融合阶段
答案：A

10.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务行业协会
B:劳务接受单位
C:劳动行政部门
D:劳务派遣单位
答案：D

11.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:爆破式
B:计划式
C:渐进式
D:改良式
答案：D

12.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
C:鼓励他继续下去
D:和自己关系不大，不会去管
答案：A

13.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

14.()不是培训教学计划的基本内容。
A:教学对象
B:课程设置
C:教学目标
D:教学形式
答案：A

15.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：C

16.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本行业领先的最佳企业
B:世界领先地位的顶尖企业
C:国内领先地位的最优企业
D:本地区中等水平的企业
答案：D

17.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:等距量表
B:等级量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：A

18.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:0.01
C:0.08
D:0.03
答案：A

19.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作流程
B:工作结果
C:工作方式
D:工作行为
答案：B

20.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
答案：B

21.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景准备时间长
B:对组织者要求高
C:模拟情景质量要求高
D:对学员要求较高
答案：D

22.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满