内部培训山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【培优】.docx

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内部培训山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
B:培训实施绩效管理的人员
C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
D:收集反馈信息
答案：A

2.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升路径
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升时间
答案：A

3.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的期限
B:工资协议的终止条件
C:调整劳动关系运行的重要机制
D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
答案：C

4.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:建设企业文化
B:提高创业者的营销公关能力
C:提高管理者的管理观念和技能
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：A

5.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:访谈调查
答案：C

6.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分类分级
D:岗位分析
答案：D

7.岗位薪点数的构成不包括()。
A:加分薪点
B:岗位薪点
C:个人薪点
D:部门薪点
答案：D

8.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
C:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
D:文明礼貌是企业形象的核心与关键
答案：B

9.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:科技性组织
B:生产性组织
C:管理性组织
D:服务性组织
答案：A

10.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:周
B:季度
C:月
D:年
答案：C

11.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:技术薪酬制
C:岗位薪酬制
D:薪点薪酬制
答案：A

12.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:光环效应
B:对比效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：B

13.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队发展
B:团队学习
C:团队建设
D:团队成长
答案：B

14.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:媒体采访法
B:调查研究法
C:档案记录法
D:日记调查法
答案：A

15.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:反应评估
B:行为评估其中第二级评估指的是()
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

16.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:信息安全性隐患
B:保持评价过程适时性
C:不能集中评价
D:节省评价成本
答案：A

17.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:气质
B:观念
C:态度
D:技能
答案：D

18.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:合理分工协作
B:责权利相对应
C:明确任务目标
D:正确分析工作目标
答案：C

19.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:60
B:120
C:90
D:150
答案：C

20.制度化管理的优点不包括()。
A:个人与权力相分离
B:以理性分析为基础
C:适合现代大型企业组织的需要
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

21.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
C:一般不越级汇报工作
D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
答案：C

22.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以岗位为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以双向选择为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：A

23.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标向
C:标记
D:标准
答案：A

24.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:全面责任
B:直接责任
C:领导