内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（考点梳理）.docx

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内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。
A:基础能力
B:薪点
C:技术
D:策略能力
答案：B

2.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:能够引导员工的职业生涯规划
B:不会受预测者知识水平的限制
C:要求预测者具有高度的想象力
D:有利于提高组织环境适应能力
答案：B

3.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故调查
B:伤亡事故处理
C:工伤事故预防
D:伤亡事故报告
答案：C

4.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：D

5.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:奖金
B:基本薪酬
C:绩效薪酬
D:福利
答案：B

6.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:多种经营战略
D:扩大地区战略
答案：A

7.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:公益宣传策略
B:快速掠取策略
C:快速渗透策略
D:缓慢渗透策略
答案：A

8.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:面谈
B:观察法
C:问卷法
D:笔试
答案：D

9.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:参与模型
C:费德勒的权变模型
D:路径一目标理论
答案：D

10.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:扩大区域战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:多种经营战略
答案：B

11.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:行为环境要素
B:结构性要素
C:工作绩效要素
D:时间性要素
答案：D

12.以下不属于劳动保障法的是()。
A:促进就业法
B:工作时间法
C:社会保险法
D:劳动福利法
答案：B

13.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬管理权限的划分
B:薪酬水平控制的程度
C:薪酬信息的公开透明程度
D:员工参与薪酬决策的状况
答案：B

14.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:当代组织理论
答案：C

15.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:1个月
C:3个月
D:6个月
答案：B

16.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
答案：A

17.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:权威性
B:稳定性
C:指导性
D:合理性
答案：D

18.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:企业内部劳动规则
B:劳动监督检查制度
C:劳动争议处理制度
D:劳动法律法规
答案：C

19.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:项目性组织结构
B:长期固定性组织结构
C:非长期固定性组织结构
D:规划一目标结构
答案：B

20.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:⑥④③①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：C

21.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:对集体协商确定工资水平提供依据
C:构建完整的劳动力市场体系
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

22.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:应符合成年人的认知规律
C:应体现企业培训功能的基本目标
D:要符合企业和学员的需求
答案：A

23.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:温度与湿度
B:工作地组织
C:工作丰富化
D:照明与色彩
答案：C

24.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:常数法和相乘法
B:函数法和常数法
C:自然数法和相乘法
D:自然数法和常数法
答案：B

25..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作绩